Somministrazione di lavoro: obblighi informativi

Nuovi obblighi informativi per le aziende che hanno assunto lavoratori somministrati.

Riferendoci alle rappresentanze sindacali aziendali (RSA), ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria (RSU) o agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali, avvisiamo le aziende che nel 2022 hanno impiegato lavoratori tramite contratto di somministrazione di lavoro, dell’invio del numero di contratti di lavoro somministrati conclusi, della durata di contratti e del numero e della qualifica dei lavoratori entro il 31 gennaio 2023.

Continuando la lettura della circolare potrete trovare elencati gli obblighi informativi delle aziende, facendo riferimento ai dati obbligatori richiesti da inserire nelle comunicazioni e il periodo di riferimento. Inoltre, viene descritta la modalità di invio di tali domande.

Nel caso in cui l’azienda non provveda a comunicare il lavoro somministrato è prevista una sanzione amministrativa. 

Per saperne di più, scarica la circolare redatta appositamente dai nostri consulenti del lavoro.