Novità 

• Il trattamento minimo complessivo di garanzia, il quale è determinato in ragione d’anno e sarà assunto come parametro di riferimento al 31 dicembre di ciascun anno;
• Compensi di importo variabile e collegati ad incidi e/o risultati (Management by objective);
• Ferie: giorni non inferiori a 35 giorni, da fruire per almeno 2 settimane, consecutive, nel corso dell’anno di maturazione e per ulteriori 2 settimane nei 24 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione;
• Formazione e politiche attive: è previsto un versamento in favore dell’associazione “4.Manager” di una quota di 100,00 € annui, a carico del datore di lavoro; 
• Trattamento di malattia: il periodo di computo è pari a 12 mesi ed è da considerarsi riferito anche alle assenze complessivamente realizzatesi nel corso dei 3 anni precedenti ogni nuovo episodio; 
• Tutela della maternità e paternità: viene previsto che durante i congedi di maternità e paternità previsti, l’azienda anticipa la prestazione economica dovuta dall’INPS, provvedendo alla sua integrazione al fine di corrispondere ai dirigenti l’intera retribuzione mensile netta;
• Pari opportunità: le aziende associate a CONFINDUSTRIA devono trasmettere il rapporto biennale sulla situazione del personale;
• Trattamento di infortunio e malattia a causa di servizio: vengono incrementati gli importi delle polizze stipulate dall’azienda in inerenti alle ipotesi di morte o invalidità permanente riduttiva delle capacità lavorative specifica del dirigente in misura maggiore ai 2/3, per cause diverse dall’infortunio comunque determinato e da malattia professionale;
• Trasferimento del dirigente: il trasferimento non può essere disposto nei confronti dei dirigenti che abbiano compiuto il 55° anno di età;
• Previdenza complementare: si segnalano novità che valgono nei confronti dei dirigenti in servizio al 1° gennaio 2010, nonché quelli assunti;
• assistenza sanitaria integrativa;
• Collegio arbitrale: è ridefinita la misura dell’indennità supplementare a carico dell’azienda, nell’ipotesi in cui il Collegio arbitrale riconosca che il licenziamento è ingiustificato, in accoglimento del ricorso del dirigente;
• Risoluzione del rapporto di lavoro: le disposizioni previste non si applicano ai dirigenti che risultino in possesso dei requisiti di legge per il diritto alla pensioni di vecchiaia.