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CCNL Metalmeccanica Industria – Accordo di rinnovo

CCNL Metalmeccanica Industria – Accordo di rinnovo

Contratto Collettivo Nazionale Metalmeccanica – aziende industriali – ipotesi di accordo

Il 5 febbraio 2021 è stato siglato un’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti delle industrie metalmeccaniche private e della installazione di impianti, il quale è scaduto il 31 dicembre 2019.

Le OO.SS., però, hanno evidenziato che questa intesa sarà considerata come valida solo a seguito della consultazione certificata e, in caso di esito positivo, le parti procederanno con la sottoscrizione formale dell’accordo.

All’interno di questa circolare vengono soprattutto elencate le novità più rilevanti riguardanti le seguenti sezioni:

  • Decorrenza e durata;
  • Nuova classificazione del personale;
  • Minimi contrattuali;
  • Previdenza complementare;
  • Misure per le donne vittime di violenza di genere;
  • Appalti;
  • Formazione continua;
  • Apprendistato;
  • Assistenza sanitaria integrativa;
  • Flexible benefit,
  • Quota contribuzione una tantum.

Tale accordo, inoltre, ha una validità di tre anni, ossia dal 5 febbraio 2021 fino al 30 giugno 2024.

Per leggere nel dettaglio tutte nuove novità, scarica la circolare che i nostri Consulenti del lavoro payroll hanno redatto appositamente.

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Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro sulla disciplina del rapporto di lavoro domestico – accordo di rinnovo

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro sulla disciplina del rapporto di lavoro domestico – accordo di rinnovo

CCNL – disciplina del rapporto di lavoro domestico – accordo di rinnovo

L’8 settembre 2020 FIDALDO, DOMINA, e FILCAMS – CIGL, FISASCAT – CISL, UILTUCS e FEDERCOLF hanno firmato l’accordo di rinnovo del CCNL per quanto riguarda la disciplina del rapporto di lavoro domestico, il quale è scaduto il 31 dicembre 2016.

Il 28 settembre 2020 le Parti hanno sottoscritto un altro accordo che presenta delle precisazioni e correzioni del testo pubblicato precedentemente l’8 settembre e sono state, inoltre, rielaborate le tabelle retributive.

Tale CCNL ha validità dal 1° ottobre 2020 fino al 31 dicembre 2022.

Di seguito citiamo le novità più rilevanti che saranno descritte all’interno dell’accordo di rinnovo, suddividendole per argomento:

  • Ambito di applicazione (Art.1) e la lettera di assunzione (Art.6);
  • Contratto a tempo determinato (Art. 7);
  • Inquadramento dei lavoratori (Art. 9);
  • Periodo di prova (Art.12);
  • Orario di lavoro (Art. 14);
  • Lavoro straordinario (Art. 15);
  • Ferie (Art. 17), permessi (Art. 19) e permessi per la formazione professionale (Art. 20);
  • Congedo per le donne vittime di violenza di genere (Art. 21);
  • Tutela delle condizioni di lavoro (Art. 28);
  • Retribuzione e prospetto paga (art. 34) e minimi retributivi (Art. 35);
  • Scatti di anzianità (Art. 37, nota a verbale);
  • Risoluzione del rapporto di lavoro (Art. 40)
  • Commissioni territoriali di conciliazioni (Art. 47) e contributi di assistenza contrattuale (Art. 53).

Scarica la circolare redatta dai nostri consulenti del lavoro Payroll e consulta la normativa in questione.  

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