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Indennità una tantum 200€ – estensione categoria di lavoratori

estensione indennità una tantum

Indennità una tantum 200€ – estensione categoria di lavoratori

Per l’indennità una tantum 200 euro non è ancora giunta la fine.  

Per tutti coloro che non hanno ricevuto il bonus nella retribuzione del mese di luglio 2022, è ancora possibile ottenere l’indennità con la retribuzione del mese di ottobre 2022.  

Facciamo riferimento a tutti quei lavoratori che dichiareranno, tramite la dichiarazione da presentare al datore di lavoro, di non aver percepito l’indennità nel mese di luglio, che non abbiano beneficiato dell’esonero contributivo dello 0,80% fino al 18 maggio 2022 (data in cui è entrato in vigore il Decreto Legge n.50/2022).  

Scarica la circolare e compila la dichiarazione allegata per poter beneficiare dell’indennità una tantum 200€.  

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“Decreto Aiuti Bis” – conversione in legge

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“Decreto Aiuti Bis” – conversione in legge

Il Decreto Aiuti Bis è stato convertito il legge!  

Grazie a questa conversione è stato possibile confermare alcune delle misure importanti in materia di lavoro. Nella circolare redatta appositamente vengono elencati gli aggiornamenti in merito all’estensione fino a 600€ della soglia dei frange benefits, esonero parziale dei contributi previdenziali a carico dei lavoratori, estensione ad altre categorie dell’indennità una tantum 200€ e la proroga della possibilità di smart working per alcune categorie speciali.  

Vuoi conoscere tutto nel dettaglio? 

Scarica la circolare e non perderti gli aggiornamenti in merito.  

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Legge n.52 del 19 maggio 2022: disposizioni urgenti riguardanti la fine dello stato di emergenza

cessazione stato di emergenza: nuove disposizioni

Legge n.52 del 19 maggio 2022: disposizioni urgenti riguardanti la fine dello stato di emergenza

Nuove disposizioni introdotte con la Legge n.52 per contrastare la diffusione del virus dopo la fine dello stato di emergenza

Sono state elencate delle novità e delle conferme da parte del Legislatore per quanto riguarda la fine dello stato di emergenza covid con riferimento al datore di lavoro. Si descrive infatti:

  • Isolamento e autosorveglianza (Art. 4);
  • Graduale eliminazione del Green Pass base e rafforzato (Art. 6-7);
  • Disciplina della formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro (Art. 9 Bis);
  • Proroga dei termini correlati alla pandemia di Covid-19 (Art. 10 commi 1 Ter, 2 Bis).

Scarica la circolare redatta appositamente dai nostri Consulenti del Lavoro e leggi nel dettaglio tutte le novità.

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