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Nuovi congedi genitoriali: pubblicato il decreto e le prime istruzioni dall’INPS

congedi parentali

Nuovi congedi genitoriali: pubblicato il decreto e le prime istruzioni dall’INPS

Prime istruzioni da parte dell’INPS per quanto riguarda il congedo genitoriale, indicando soprattutto novità per il congedo parentale.

Con le nuove direttive, il genitore ha molti più diritti verso il figlio, come ad esempio la possibilità di fruire del congedo di paternità a partire dai due mesi prima fino ai cinque mesi dopo la nascita e viene allungato il periodo a 20 giorni in caso di nascita plurima.

Inoltre, vengono illustrate altre novità riguardante le modalità di presentazione delle richieste congedo parentale da parte del lavoratore al datore di lavoro e precisazioni riguardanti il trattamento economico spettante allo stesso.

Scarica la circolare per visionare tutte le novità in merito e non perderti tutti gli aggiornamenti.

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Nota INL N. 29/2022: Istruzioni per la comunicazione del lavoro autonomo occasionale

come compilare la comunicazione per lavoro autonomo occasionale

Nota INL N. 29/2022: Istruzioni per la comunicazione del lavoro autonomo occasionale

In seguito alla circolare del 28 dicembre 2021, all’interno della quale è stata illustrata la Legge n.218/2021 per il nuovo obbligo preventivo di comunicare all’Ispettorato del lavoro l’avvio dei contratti di lavoratori autonomi occasionali, vi segnaliamo con questa circolare le prime istruzioni operative che ha fornito l’ispettorato del lavoro per effettuare al meglio tale comunicazione.

Vengono fornite le istruzioni per i seguenti argomenti:

  • Soggetti interessati: coloro che operano in qualità di imprenditori e i lavoratori autonomi occasionali, escludendo le attività esercitate in regime di IVA, rapporti di lavoro autonomo non esercitate abitualmente.
  • Tempistiche: per tutti i rapporti di lavoro la data ultima è il 18 gennaio 2022.
  • Modalità di comunicazione: la comunicazione deve avvenire tramite sms o e-mail.
  • Contenuto della comunicazione: indicando tutti i dati da inserire obbligatoriamente, come i dati personali, la data inizio del contratto e altri dati indicati sulla circolare.
  • Annullamento della comunicazione: si potrà realizzare una nuova comunicazione per ogni servizio non compiuto nell’arco di tempo indicato.
  • Regime sanzionatorio: la violazione dell’obbligo prevede una sanzione amministrativa che va dai 500 euro ai 2.500 euro.

Scarica la circolare redatta dai nostri consulenti payroll per leggere tutto nel dettaglio.

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