Se lo stress nella tua azienda è in aumento, non temere, abbiamo l’asso nella manica: il welfare aziendale. 

Nel momento in cui la necessità di migliorare il benessere dei dipendenti diventa la tua priorità, il welfare aziendale è la risposta giusta. Parliamo di tutte le iniziative, insieme di benefits e prestazioni non monetarie che hanno un unico scopo: migliorare il clima aziendale e aumentare notevolmente la produttività.

Quali sono i benefici dei servizi welfare?

Adottare un portale welfare aziendale è molto vantaggioso, in quanto i servizi offerti ricadranno positivamente sia sull’azienda che sul lavoratore, come possiamo notare di seguito:

• maggiore soddisfazione e motivazione delle risorse;
• il clima aziendale sarà più positivo e aumenterà il benessere generale;
• si aumenterà la capacità di attrarre i talenti;
• miglior Brand Image e Brand Reputation;
• diminuzione di assenteismo e turnover;
• calo significativo dello stress da lavoro correlato;
• diminuzione del cuneo fiscale per aziende e lavoratori, in quanto non ci sarà tassazione sul welfare aziendale.

Tassazione welfare aziendale: come funziona

La tassazione è un punto dolente per le aziende, ma con il welfare aziendale non ci saranno questi problemi, in quanto non vengono applicati IRPEF e contributi. È uno ottimo strumento per le aziende le quali risparmiano sia economicamente che fiscalmente. 

Secondo quanto decreta la Legge n.208/2015, dobbiamo precisare però che non tutti i welfare benefit rientrano nei limiti fiscali e, se oltrepassano le soglie previste, occorrerebbe versare i contributi con l’imponibile stabilita. 

Inoltre, la detassazione avviene anche nel momento in cui si tratti di premio di risultato, solo però se il dipendente decide di convertirlo in welfare aziendale, poiché se preferisce ricevere il premio in denaro risulterà tassato con aliquota pari al 5% nel 2023.

Come implementare un portale welfare aziendale efficace

Con P&S People Solution non è mai stato così facile. Il portale welfare aziendale può essere gestito in diverso modo: tramite un proprio ufficio dedicato oppure tramite un provider esterno come il nostro portale dedicato ZWelfare Zucchetti. 

Nel momento in cui verrà implementata la piattaforma per il welfare aziendale ZWelfare, l’azienda non dovrà fare altro che caricare la somma scelta sul portale e spetterà poi al dipendente decidere come usarla. Il tutto sarà possibile grazie a un accordo o un regolamento che faccia in modo che si realizzino le condizioni e garantendo così le somme detassabili. 

Grazie alla piattaforma ZWelfare gestirai con estrema semplicità i flexible benefit del welfare aziendale. 

Contattaci e scopri tutti i vantaggi del nostro servizio di formulazione e gestione del welfare.