La comunicazione per le attività lavorative usuranti, svolte nell’anno 2022, deve essere inviata entro il 31/03/2023 tramite l’utilizzo del modello LAV_US inserendolo nel portale ministeriale “cliclavoro”.

L’obiettivo della comunicazione è quello di consentire a tutti i lavoratori dipendenti,  che sono impegnati in attività faticose e pesanti, il diritto al trattamento pensionistico anticipato, nel momento in cui gli stessi rispettino i requisiti richiesti in base alla durata temporale dell’attività lavorativa usurante e all’anzianità contributiva minima, e il datore di lavoro deve comunicare il tutto all’Ispettorato Nazionale del Lavoro e agli Istituti Previdenziali competenti.

Le tipologie di lavoro usurante previste dalla norma sono:

• Lavorazioni pesanti
• Lavoro notturno
• Lavoro a catena
• Conducenti di veicoli pesanti

Scarica la circolare redatta dai nostri consulenti del lavoro per leggere il tutto nel dettaglio.

Successivamente agli accordi del 2 luglio e del 6 settembre 2021, ANINSEI, FLC-CIGL, CISL SCUOLA, UIL SCUOLA RUA, SNALSCONDSAL hanno sottoscritto un accordo di rinnovo per il Contratto Collettivo Nazionale per i dipendenti dagli scolastici gestiti da enti e privati (laiche) ANINSEI, in merito al trattamento economico e normativo per il personale direttivo, docente, educativo, amministrativo, tecnico e ausiliario occupato nelle scuole non statali.

All’interno della circolare vengono segnalate le novità più rilevanti in merito all’accordo, di seguito riportate:

• Decorrenza e durata (Parte II, Titolo I, Art.2);
• Minimi retributivi (Parte II, Titolo IV, Art. 18);
• Salario di anzianità (Parte II, Titolo IV, Art. 20).

Scarica la circolare redatta dai nostri consulenti del lavoro per leggere nel dettaglio le novità in merito all’accordo di rinnovo.