Tag: 2023

Certificazione Unica 2023

Autore articolo Di Maria Carbone
Data dell'articolo 1 Marzo 2023

Marzo 1, 2023

Certificazione Unica 2023

Entro il 16 marzo 2023 i sostituti di imposta devono trasmettere la Certificazione Unica 2023.

Segnaliamo che i sostituti d’imposta, entro il 16 marzo 2023, devono consegnare al lavoratore e trasmettere telematicamente all’Agenzia delle Entrate la Certificazione Unica 2023 secondo i modelli (ordinario e sintetico) e le istruzioni fornite dall’Agenzia.

Rispetto all’anno precedente, ossia il 2022, ci sono delle novità importanti che vogliamo segnalare come ad esempio l’inserimento di campi relativi al “bonus carburante”, viene inoltre rivisto il prospetto dei familiari a carico e vengono, in aggiunta, elencate nuove modalità di attribuzione del trattamento integrativo previsto in caso di redditi non superiori ai 15.000,00 €, ma attribuibile per i redditi fino ai 28.000,00€.

Le novità non finiscono qui. Scarica subito la circolare per approfondire tutto nel dettaglio.

Tag 16 marzo 2023, 2023, agenzia delle entrate, certificazione unica, cu, marzo 2023, redditi 2022, sostituto di imposta

News e normative Normativa

Riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione – Presentazione Modello OT23 ex modello OT24

Autore articolo Di Melissa Gasperi
Data dell'articolo 8 Febbraio 2023

Febbraio 8, 2023

Riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione – Presentazione Modello OT23 ex modello OT24

Il Decreto Interministeriale del 27 febbraio 2019 prevede una riduzione del tasso medio di tariffa per le aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Nel dettaglio esistono delle oscillazioni del tasso Inail che determinano la riduzione o l’aumento del premio dovuto dall’azienda. Esistono due tipologie di oscillazioni:

nel primo biennio di attività è riconosciuta una riduzione del tasso medio di tariffa in misura fissa dell’ 8%, a condizione che l’azienda rispetti la normativa sulla sicurezza ed igiene sul lavoro, al contrario è applicato un aumento del 8% nel caso di violazioni;
dopo il primo biennio le aziende possono usufruire di due oscillazioni: una legata all’andamento infortunistico in azienda, l’altra nel caso di interventi migliorativi della sicurezza sul posto di lavoro (cosiddetta oscillazione per prevenzione).

L’oscillazione per prevenzione: il Modello OT23

L’oscillazione per prevenzione permette una riduzione del tasso medio di tariffa qualora l’azienda abbia effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene sui luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa vigente.

È il datore a dover presentare in modalità telematica la domanda corredata dalla relativa documentazione riferita all’anno precedente utilizzando il Modello OT23, entro il 28 febbraio 2023.

Scarica la circolare per visionare tutti i requisiti che le aziende devono avere.

Tag 2023, circolare, febbraio, modello, OT23, OT24, prevenzione, riduzione del tasso medio di tariffa

News e normative Normativa

Contratto Collettivo Nazionale Imprese di Assicurazione – Accordo di rinnovo

Autore articolo Di Maria Carbone
Data dell'articolo 1 Febbraio 2023

Febbraio 1, 2023

Contratto Collettivo Nazionale Imprese di Assicurazione – Accordo di rinnovo

Novità per il Contratto Collettivo Nazionale per le imprese di assicurazione.

In data 16 novembre 2022 è stato sottoscritto un nuovo accordo di rinnovo per quanto riguarda il Contratto Collettivo Nazionale per le imprese di assicurazione e il personale dipendente amministrativo e quello addetto all’organizzazione produttiva e alla produzione non dirigente.

Nel seguente accordo vengono illustrate diverse novità rilevanti, tra cui nuovi minimi tabellari suddivisi in 3 tranche (gennaio 2023, gennaio 2024 e dicembre 2024), erogazione di una tantum di 1.400 euro (per il personale di servizio a tempo indeterminato alla data 16 novembre 2022), erogazione di una tantum previdenza ed erogazione di una tantum per ex indennità di carica e assegno ad personam ex F2 – personale amministrativo.

Le novità non finiscono qui. Scarica subito la circolare per approfondire tutto nel dettaglio.

Tag 2023, 2024, accordo di rinnovo, ccnl, ccnl imprese assicurazione, novità accordo di rinnovo, una tantum

News e normative Normativa

Legge 29 dicembre 2022, n. 197 relativa al Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2023 e al bilancio pluriennale per il triennio 2023-2025

Autore articolo Di Maria Carbone
Data dell'articolo 27 Gennaio 2023

Gennaio 27, 2023

Legge 29 dicembre 2022, n. 197 relativa al Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2023 e al bilancio pluriennale per il triennio 2023-2025

Lo scorso 29 dicembre 2022 è stata pubblicata la Legge n. 197 relativa al Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2023 e al bilancio pluriennale per il triennio 2023-2025.

Le novità più rilevanti emerse dalla Legge di Bilancio fanno riferimento a diversi argomenti come la Detassazione delle mance, riduzione dell’imposta sostitutiva applicabile ai premi di produttività, proroga incentivi under 36 e donne svantaggiate, proroga del lavoro agile per i lavoratori fragili e novità in merito al congedo parentale.

Per scoprire tutte le altre novità, scarica la circolare redatta dai nostri consulenti del lavoro.

Tag 2023, 2023 2025, assegno unico, circolare, congedo parentale, detassazione, donne svantaggiate, imposta sostitutiva, legge di bilancio, novità, proroga lavoro agile, triennio 2023 - 2025, under 36

News e normative Normativa

Collocamento obbligatorio lavoratori disabili

Autore articolo Di Maria Carbone
Data dell'articolo 20 Gennaio 2023

Gennaio 20, 2023

Collocamento obbligatorio lavoratori disabili

Il 31 gennaio 2023 è una data importante per tutte le aziende con più di 15 dipendenti, poiché è la data ultima per comunicare, al Ministero del Lavoro, la situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzione di personale disabile.

Ricordiamo però che il prospetto deve essere inviato solo nel momento in cui si devono comunicare cambiamenti della situazione occupazionale rispetto all’ultimo invio.

Scarica la circolare per leggere tutti i dettagli in merito al prospetto informativo.

Tag 2022, 2023, 31 gennaio, collocamento obbligatorio, denuncia periodica disabili, disabili, legge 68/1999, prospetto informativo

News e normative Normativa

CCNL Federazione Italiana degli Enti di Istruzione e Formazione (FIDEF) – accordo di rinnovo

Autore articolo Di Maria Carbone
Data dell'articolo 16 Gennaio 2023

Gennaio 16, 2023

CCNL Federazione Italiana degli Enti di Istruzione e Formazione (FIDEF) – accordo di rinnovo

Novità in merito al Contratto Collettivo Nazionale per la Federazione Italiana degli Enti di Istruzione e Formazione (FIDEF).

Il 27 ottobre 2022, le Parti, ossia FIDEF, CIU UNIONQUADRI, FLA, CONFAL SCUOL e Confederazione Nazionale Autonoma dei Lavoratori CONFAL, si sono riunite per firmare l’accordo di rinnovo per il Contratto Collettivo Nazionale per tutti coloro che lavorano nel settore dell’istruzione e della formazione, il quale accordo sarà valido fino al 31 agosto 2025.

Con la presente circolare, redatta appositamente dai nostri Consulenti del Lavoro, vengono sintetizzate tutte le novità sorte all’interno del contratto. Un esempio riguarda i compensi aggiuntivi dovuti ad attività diverse dell’insegnamento.

Scarica la circolare per conoscere tutte le ulteriori novità interessanti evidenziate per questo settore.

Tag 2022, 2023, 2025, accordo di rinnovo, ccnl fidef, Federazione Italiana degli Enti di Istruzione e Formazione, novità

News e normative Normativa Smart working

Lavoro agile: nuovi modelli di comunicazione

Autore articolo Di Maria Carbone
Data dell'articolo 29 Dicembre 2022

Dicembre 29, 2022

Lavoro agile: nuovi modelli di comunicazione

Facendo seguito alle circolari precedentemente pubblicate informiamo che il Ministero del Lavoro ha reso disponibili i nuovi modelli di comunicazione massiva del lavoro agile, in formato Excel.

Rendiamo noto, inoltre, che i modelli dovranno essere utilizzati per tutte le comunicazioni di inizio, modifica e cessazione del lavoro agile.

Scarica la circolare per conoscere tutti i dettagli in merito alla procedura da eseguire.

Tag 2022, 2023, circolare, comunicazione massiva, lavoro agile, Ministero del lavoro, modelli di comunicazione, smart working

News e normative Normativa

Esonero contributivo parità di genere: istruzioni operative INPS

Autore articolo Di Maria Carbone
Data dell'articolo 28 Dicembre 2022

Dicembre 28, 2022

Esonero contributivo parità di genere: istruzioni operative INPS

L’INPS fornisce le prime istruzioni in merito alla richiesta dell’esonero contributivo per le aziende in possesso della certificazione di parità di genere. Tale esonero è pari all’1% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro nel limite massimo di 50.000,00 € annui.

Queste istruzioni operative fanno riferimento a tutti quei lavoratori che hanno conseguito la certificazione di parità di genere entro il 31 dicembre 2022. Ricordiamo che tutte le domande di agevolazione, per l’annualità 2022, devono essere presentate entro e non oltre 15 febbraio 2023.

Scarica la circolare per scoprire tutte le istruzioni operative dell’INPS e richiedere l’agevolazione.

Tag 2022, 2023, certificazione parità di genere, circolare, esonero contributivo, esonero parità di genere, istruzioni inps, parità di genere

News e normative Normativa

CCNL terziario, distribuzione e servizi – Protocollo straordinario di settore

Autore articolo Di Maria Carbone
Data dell'articolo 23 Dicembre 2022

Dicembre 23, 2022

CCNL terziario, distribuzione e servizi – Protocollo straordinario di settore

Novità in arrivo per il settore terziario, distribuzione e servizi.

È stato sottoscritto, in data 12 dicembre 2022, un Protocollo straordinario per il settore terziario, distribuzione e servizi riguardante l’erogazione di un importo una tantum e di un acconto sui futuri aumenti contrattuali.

L’importo una tantum lordo sarà di 350,00€ per il 4° livello, con relativa riparametrazione sugli altri livelli contrattuali. Inoltre, per quanto riguarda l’acconto su futuri aumenti contrattuali, il Protocollo dispone l’erogazione di una somma pari a 30,00€ per il 4° livello, riparametrato sugli altri livelli di inquadramento.

Vuoi scoprire tutti i dettagli in merito? Scarica la circolare.

Tag 2022, 2023, acconto sui futuri aumenti contrattuali, ccnl terziario, circolare, confcommercio, distribuzione, erogazione una tantum, livelli contrattuali, protocollo straordinario, servizi

News e normative Normativa Smart working

Lavoro agile: ulteriore proroga comunicazione obbligatoria

Autore articolo Di Maria Carbone
Data dell'articolo 28 Novembre 2022

Novembre 28, 2022

Lavoro agile: ulteriore proroga comunicazione obbligatoria

Il Ministero del Lavoro ha comunicato che la data ultima per le presentazioni delle comunicazioni obbligatorie di lavoro agile è stata posticipata ulteriormente al 1° gennaio 2023, successivamente a una difficoltà tecnica della piattaforma “Rest”.

Questa piattaforma permette l’invio massivo di comunicazioni da parte del datore di lavoro, ma dal 15 dicembre questo metodo sarà semplificato rendendo il tutto più semplice e veloce per l’invio massivo delle richieste tramite un foglio Excel.

Scarica la circolare per visionare tutte le novità in merito nel dettaglio.

Tag 1 gennaio 2023, 2022, 2023, circolare, comunicazione lavoro agile, comunicazione obbligatoria, comunicazione smart working, lavoro agile, smart working, ulteriore proroga comunicazione obbligatoria

Certificazione Unica 2023

Riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione – Presentazione Modello OT23 ex modello OT24

L’oscillazione per prevenzione: il Modello OT23

Contratto Collettivo Nazionale Imprese di Assicurazione – Accordo di rinnovo

Legge 29 dicembre 2022, n. 197 relativa al Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2023 e al bilancio pluriennale per il triennio 2023-2025

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