L’elaborazione paghe e cedolini viene fatta in modo fluido, coordinato col cliente, secondo procedure standard.
Ci occupiamo di raccolta e mappatura CV, aggiornamento dati formazione e valutazione del personale.
Gestione delle presenze e assenze, organizzazione dei piani ferie, pianificazione turni, timesheet.
Facciamo un’analisi demografica e sociologica per proporre la forma di welfare più utile per i propri dipendenti.
Un servizio di creazione report che permette anche l’invio a ciascun manager del report con i dati della propria popolazione.
Il Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) è la figura che offre assistenza globale, applicando tutte le norme previste dal D.Lgs 81/08.
Inquadramento, rapporti con gli enti, contratti: attraverso il nostro servizio supportiamo le aziende nella gestione amministrativa legata al personale.
Le comunicazioni agli enti fanno parte della complessa burocrazia prevista nella gestione del personale. Il nostro servizio sgrava le aziende dal peso della gestione, in toto.
Attraverso un portale dedicato controlliamo tutta la documentazione necessaria per verificare che le aziende a cui hai appaltato lavori siano in regola, tutelandoti.
Svolgiamo per te l’attività investigativa che verifica come sono stati gestiti i rapporti col personale del singolo o di un’intera azienda.
La conversione del Decreto Lavoro 2026 introduce importanti novità su salario giusto, rinnovi CCNL, tirocini, contratti di prossimità, distacchi e somministrazione. Una sintesi delle principali disposizioni e degli aspetti che aziende e responsabili HR devono tenere sotto controllo.
Il Decreto Omnibus 2026 introduce nuove regole sui familiari fiscalmente a carico e sui fringe benefit delle auto aziendali. Un aggiornamento importante per aziende e HR, chiamati a verificare con attenzione il corretto trattamento fiscale dei veicoli.
Dal 1° gennaio 2026, i datori di lavoro privati che assumono donne madri di almeno tre figli minori di 18 anni possono accedere, in presenza dei requisiti, a un esonero del 100% della contribuzione IVS a carico del datore di lavoro.
Ricevi regolarmente le newsletter sulle novità normative in materia di disciplina il lavoro dei diversi contratti nazionali.