TFR e previdenza complementare: cosa cambia dal 1° luglio 2026
Dal 1° luglio 2026 entrano in vigore le nuove regole sulla destinazione del TFR e sulla previdenza complementare per i lavoratori neoassunti.
L’elaborazione paghe e cedolini viene fatta in modo fluido, coordinato col cliente, secondo procedure standard.
Ci occupiamo di raccolta e mappatura CV, aggiornamento dati formazione e valutazione del personale.
Gestione delle presenze e assenze, organizzazione dei piani ferie, pianificazione turni, timesheet.
Facciamo un’analisi demografica e sociologica per proporre la forma di welfare più utile per i propri dipendenti.
Un servizio di creazione report che permette anche l’invio a ciascun manager del report con i dati della propria popolazione.
Il Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) è la figura che offre assistenza globale, applicando tutte le norme previste dal D.Lgs 81/08.
Inquadramento, rapporti con gli enti, contratti: attraverso il nostro servizio supportiamo le aziende nella gestione amministrativa legata al personale.
Le comunicazioni agli enti fanno parte della complessa burocrazia prevista nella gestione del personale. Il nostro servizio sgrava le aziende dal peso della gestione, in toto.
Attraverso un portale dedicato controlliamo tutta la documentazione necessaria per verificare che le aziende a cui hai appaltato lavori siano in regola, tutelandoti.
Svolgiamo per te l’attività investigativa che verifica come sono stati gestiti i rapporti col personale del singolo o di un’intera azienda.
Dal 1° luglio 2026 entrano in vigore le nuove regole sulla destinazione del TFR e sulla previdenza complementare per i lavoratori neoassunti.
Requisiti, importi, durata e condizioni del Bonus Donne 2026: la guida completa per le aziende che vogliono beneficiare dell’esonero contributivo previsto per le assunzioni femminili.
Bonus Giovani 2026: requisiti, importi, durata e condizioni per ottenere l’esonero contributivo dedicato alle assunzioni a tempo indeterminato di giovani under 35.
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