CCNL Metalmeccanici: contributo MetApprendo 2026 obbligatorio
Entra in vigore un nuovo obbligo contrattuale: il contributo annuale destinato a MetApprendo, il sistema dedicato alla formazione continua.
L’elaborazione paghe e cedolini viene fatta in modo fluido, coordinato col cliente, secondo procedure standard.
Ci occupiamo di raccolta e mappatura CV, aggiornamento dati formazione e valutazione del personale.
Gestione delle presenze e assenze, organizzazione dei piani ferie, pianificazione turni, timesheet.
Facciamo un’analisi demografica e sociologica per proporre la forma di welfare più utile per i propri dipendenti.
Un servizio di creazione report che permette anche l’invio a ciascun manager del report con i dati della propria popolazione.
Il Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) è la figura che offre assistenza globale, applicando tutte le norme previste dal D.Lgs 81/08.
Inquadramento, rapporti con gli enti, contratti: attraverso il nostro servizio supportiamo le aziende nella gestione amministrativa legata al personale.
Le comunicazioni agli enti fanno parte della complessa burocrazia prevista nella gestione del personale. Il nostro servizio sgrava le aziende dal peso della gestione, in toto.
Attraverso un portale dedicato controlliamo tutta la documentazione necessaria per verificare che le aziende a cui hai appaltato lavori siano in regola, tutelandoti.
Svolgiamo per te l’attività investigativa che verifica come sono stati gestiti i rapporti col personale del singolo o di un’intera azienda.
Entra in vigore un nuovo obbligo contrattuale: il contributo annuale destinato a MetApprendo, il sistema dedicato alla formazione continua.
Le aziende con più di 50 dipendenti sono chiamate a un importante adempimento normativo: la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile. La scadenza è fissata per il 30 aprile 2026.
Quando i sistemi premianti riescono a valorizzare non solo i risultati più visibili ma anche le attività che sostengono nel tempo la qualità del lavoro collettivo, possono diventare una leva importante per rafforzare la coesione organizzativa e la sostenibilità delle performance aziendali.
Ricevi regolarmente le newsletter sulle novità normative in materia di disciplina il lavoro dei diversi contratti nazionali.