Oggi, grazie all’AI, l’analisi dei dati relativi a processi HR – retribuzione, produttività, soddisfazione e turnover – diventano una fonte utilissima di informazioni strategiche per il management aziendale.
Nel lavoro a distanza, il contributo reale rischia di diventare invisibile.
È qui che entra in gioco il visibility bias, un effetto cognitivo che influenza le valutazioni e i percorsi di carriera.
I feedback aziendali aiutano a correggere il percorso in tempo reale e a rafforzare la relazione professionale.
Il tessuto produttivo italiano è caratterizzato da una forte presenza di piccole e medie
Questi sistemi digitali automatizzano l’e-recruiting, ottimizzando le fasi di ricerca, lo screening e la selezione dei candidati trasformandoli in un processo più rapido, scalabile e basato sui dati.
Ti è mai capitato di avere l’impressione di vedere assegnare progetti interessanti sempre ai
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Secondo un recente report stilato da Censis- Eudaimon, “L’83,4% dei dipendenti italiani ritiene una
Il dibattito sulla sostenibilità aziendale in Europa è a un punto di svolta. Il
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