Il bivio della sostenibilità: il dibattito sulla semplificazione della Direttiva sulla Corporate Social Sustainability (CSRD).
Il dibattito sulla sostenibilità aziendale in Europa è a un punto di svolta. Il Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) e il suo impatto sull’obbligo di rendicontazione ESG vede opporsi due schieramenti distinti: da una parte la Commissione Europea che propone di semplificare le regole per alleggerire il peso burocratico sulle imprese, dall’altra, una potente coalizione […]
Intelligenza artificiale in Europa: la regolamentazione dell’EU AI Act e l’impattano sul diritto del lavoro.
L’adozione dell’intelligenza artificiale nelle aziende europee apre nuovi scenari per i diritti del lavoro: nascono nuovi supporti, nuovi sistemi di conoscenza e nuovi monitoraggi dell’operato delle persone e delle loro performance. L’Unione Europea ha recepito la necessità di regolamentare l’innovazione portata dal machine learning, tutelando e regolamentando i diritti dei lavoratori. Aziende, manager e HR […]
HR nell’Era Digitale: il successo di ITAL G.E.T.E.
Viviamo nell’era della trasformazione digitale; anni in cui la sempre più rapida evoluzione tecnologica ha trasformato le dinamiche di mercato, rendendo la digitalizzazione aziendale un sine qua non per la crescita delle imprese. Il settore HR non manca all’appello: la gestione delle risorse umane e l’ottimizzazione dei processi amministrativi rappresentano sfide cruciali per qualsiasi organizzazione. […]
Neurodiversità: l’inclusione al lavoro diventa una leva competitiva
Può una persona neurodivergente diventare una leva fondamentale per l’evoluzione di un’azienda? La domanda potrà sembrare provocatoria, ma il fatto è che molte aziende abbiano già trovato una risposta affermativa e inclusiva perché si sono accorte del potenziale delle neurodiversità. Non tutti i cervelli funzionano nello stesso modo: la neurodivergenza, ovvero l’attitudine di alcuni individui […]
Gamification nel recruiting: Heineken ridefinisce l’employer branding per conquistare la Gen Z
La Gen Z sta riscrivendo le regole del mercato del lavoro, costringendo le aziende a rivoluzionare il recruiting. Rispetto ai lavoratori di ieri, i cui valori professionali si fondavano perlopiù su stabilità economica e status sociale, i nativi digitali cercano opportunità che parlino alla propria identità, offrano un reale senso di scopo e che mettano […]
Differenze generazionali: il vantaggio competitivo nascosto nell’età
Ogni luogo di lavoro è un microcosmo fatto di persone di età diverse con approcci al lavoro differenti: c’è il senior che preferisce le riunioni di persona, il giovane talento che comunica solo tramite chat e i quarantenni che si destreggiano abbastanza tra vecchie e nuove tecnologie, senza sentirsi davvero a proprio agio con nessuna. […]
La tecnologia incontra l’anima umana: il DAWN Avatar robot cafè di Tokyo ridefinisce l’inclusività a lavoro con camerieri robot
Immaginate di entrare in un caffè a Tokyo e di essere accolti non da un barista in carne e ossa, ma da un robot cameriere che vi saluta con voce amichevole e gesti espressivi. Sembra fantascienza, vero? Eppure, al DAWN Avatar Robot Cafe, questa è la realtà quotidiana. Ma la vera magia non risiede solo […]
Un capo schierato: come le passioni sportive del leader modellano la performance lavorativa
In un mondo aziendale sempre più dinamico e interconnesso, la figura del leader trascende il semplice ruolo di decisore strategico. Un capo, con le sue passioni, con i suoi valori e le sue affiliazioni personali, esercita una profonda influenza sulla performance lavorativa, sul clima e cultura aziendale. Ma quando le passioni sono divergenti, le squadre […]
Colloqui online: proteggere i processi HR dagli impostori deepfake
Nel panorama odierno delle assunzioni, in cui i colloqui online sono diventati la norma, le aziende si trovano ad affrontare una minaccia emergente e sempre più sofisticata: i candidati deepfake. Questi impostori, generati dall’intelligenza artificiale, sono capaci di superare i processi di selezione, mettendo a serio rischio la sicurezza, la reputazione aziendale e la fiducia […]
Come ridurre il turnover del personale? Con la gamification aziendale
Il legame tra burnout e lavori ripetitivi Ogni responsabile HR si confronta quotidianamente con un sfida cruciale: garantire che i collaboratori, specialmente in mansioni che prevedono procedure strutturate o lavori ripetitivi, acquisiscano e mantengano le conoscenze necessarie in modo efficace e duraturo. La memorizzazione di metodologie complesse porta spesso a inefficienze, errori e un elevato […]