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Monitoraggio Lavori Usuranti – comunicazione annuale

Comunicazione annuale denuncia lavori usuranti

Monitoraggio Lavori Usuranti – comunicazione annuale

La comunicazione per le attività lavorative usuranti, svolte nell’anno 2022, deve essere inviata entro il 31/03/2023 tramite l’utilizzo del modello LAV_US inserendolo nel portale ministeriale “cliclavoro.

L’obiettivo della comunicazione è quello di consentire a tutti i lavoratori dipendenti,  che sono impegnati in attività faticose e pesanti, il diritto al trattamento pensionistico anticipato, nel momento in cui gli stessi rispettino i requisiti richiesti in base alla durata temporale dell’attività lavorativa usurante e all’anzianità contributiva minima, e il datore di lavoro deve comunicare il tutto all’Ispettorato Nazionale del Lavoro e agli Istituti Previdenziali competenti.

Le tipologie di lavoro usurante previste dalla norma sono:

  • Lavorazioni pesanti
  • Lavoro notturno
  • Lavoro a catena
  • Conducenti di veicoli pesanti

Scarica la circolare redatta dai nostri consulenti del lavoro per leggere il tutto nel dettaglio.

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Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Gomma e Plastica – aziende industriali – accordo di rinnovo

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Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Gomma e Plastica – aziende industriali – accordo di rinnovo

Nuovo accordo di rinnovo per il CCNL Gomma e Plastica per le aziende industriali. 

Il 26 gennaio 2023 è stato siglato un accordo di rinnovo del CCNL Gomma e Plastica dalla FEDERAZIONE GOMMA PLASTICA, FILCTEM – CGIL, FEMCA – CISL E UILTEC – UIL, il quale è scaduto il 31 dicembre 2022.

All’interno della circolare saranno rappresentate le novità più rilevanti, le quali sono relative a tale accordo, ovviamente suddivise per argomento. Si parlerà nello specifico dei nuovi minimi; dell’assistenza sanitaria integrativa; del contratto a tempo determinato; dell’orario di lavoro, del congedo per le donne vittime di violenza di genere e molto altro. 

Il nuovo contratto decorre dal 1° gennaio 2023 e scadrà il 31 dicembre 2025 sia per la parte economica sia per la parte normativa. 

Scopri nel dettaglio tutte le novità segnalate all’interno della circolare che i nostri Consulenti del lavoro hanno realizzato appositamente.

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Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Sicurezza sussidiaria non armata e investigazioni – FEDERPOL

contratto collettivo sulla sicurezza sussidiaria nn armata

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Sicurezza sussidiaria non armata e investigazioni – FEDERPOL

Nuovo accordo di rinnovo per il CCNL dei dipendenti degli istituti investigativi privati e delle agenzie di sicurezza sussidiaria o complementare. 

L’accordo di rinnovo del CCNL per le aziende del settore della sicurezza sussidiaria non armata e investigazioni è stato sottoscritto il 7 dicembre 2022 dalla FEDERPOL (con SISTEMA IMPRESA) e FESICA CONFSAL (con CONFSAL).

All’interno di tale circolare vengono descritte le novità più rilevanti per quanto riguarda i nuovi minimi e nozione di retribuzione di fatto; il preavviso attivo e outplacement, secondo livello di contrattazione novità in merito alla declaratoria. 

Il nuovo CCNL scadrà il 31 dicembre 2025 sia per la parte economica sia normativa e si intererà rinnovato di anno in anno se non disdetto, tre mesi prima della scadenza, con raccomandata A/R.

Per leggere tutto nel dettaglio scarica la circolare che i nostri Consulenti del lavoro Payroll hanno realizzato appositamente.

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Nuove modalità per le comunicazioni obbligatorie (c.d. COB)

comunicazioni obbligatorie COB

Nuove modalità per le comunicazioni obbligatorie (c.d. COB)

Nuovo portale per le comunicazioni obbligatorie: SIUL – Sistema Informativo Unitario Lavoro.

Segnaliamo che dal 1° maggio 2023 non sarà più disponibile il portale SINTESI della Città Metropolitana di Milano utilizzato per le comunicazioni obbligatorie (c.d. COB), le quali dovranno essere trasmesse esclusivamente con le nuove modalità, ossia tramite il portale Sistema Informativo Unitario Lavoro (c.d. SIUL) di Regione Lombardia. 

L’accesso al nuovo portale dovrà essere effettuato tramite SPID o CNS (Carta Nazionale dei Servizi). Per quanto riguarda invece le altre comunicazioni effettuate tramite il portale SINTESI rimane tutto invariato.

Le novità non finiscono qui. Scarica subito la circolare per approfondire tutto nel dettaglio. 

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Riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione – Presentazione Modello OT23 ex modello OT24

modello ot 23

Riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione – Presentazione Modello OT23 ex modello OT24

Il Decreto Interministeriale del 27 febbraio 2019 prevede una riduzione del tasso medio di tariffa per le aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.  Nel dettaglio esistono delle oscillazioni del tasso Inail che determinano la riduzione o l’aumento del premio dovuto dall’azienda. Esistono due tipologie di oscillazioni:
  • nel primo biennio di attività è riconosciuta una riduzione del tasso medio di tariffa in misura fissa dell’ 8%, a condizione che l’azienda rispetti la normativa sulla sicurezza ed igiene sul lavoro, al contrario è applicato un aumento del 8% nel caso di violazioni;
  • dopo il primo biennio le aziende possono usufruire di due oscillazioni: una legata all’andamento infortunistico in azienda, l’altra nel caso di interventi migliorativi della sicurezza sul posto di lavoro (cosiddetta oscillazione per prevenzione).

L’oscillazione per prevenzione: il Modello OT23

L’oscillazione per prevenzione permette una riduzione del tasso medio di tariffa qualora l’azienda abbia effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene sui luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa vigente.
 
È il datore a dover presentare in modalità telematica la domanda corredata dalla relativa documentazione riferita all’anno precedente utilizzando il Modello OT23, entro il 28 febbraio 2023. 
 
Scarica la circolare per visionare tutti i requisiti che le aziende devono avere.
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Legge 29 dicembre 2022, n. 197 relativa al Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2023 e al bilancio pluriennale per il triennio 2023-2025

legge di bilancio 2023 2025

Legge 29 dicembre 2022, n. 197 relativa al Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2023 e al bilancio pluriennale per il triennio 2023-2025

Lo scorso 29 dicembre 2022 è stata pubblicata la Legge n. 197 relativa al Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2023 e al bilancio pluriennale per il triennio 2023-2025. 

Le novità più rilevanti emerse dalla Legge di Bilancio fanno riferimento a diversi argomenti come la Detassazione delle mance, riduzione dell’imposta sostitutiva applicabile ai premi di produttività, proroga incentivi under 36 e donne svantaggiate, proroga del lavoro agile per i lavoratori fragili e novità in merito al congedo parentale

Per scoprire tutte le altre novità, scarica la circolare redatta dai nostri consulenti del lavoro.

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Somministrazione di lavoro: obblighi informativi

lavoratori somministrati

Somministrazione di lavoro: obblighi informativi

Nuovi obblighi informativi per le aziende che hanno assunto lavoratori somministrati.

Riferendoci alle rappresentanze sindacali aziendali (RSA), ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria (RSU) o agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali, avvisiamo le aziende che nel 2022 hanno impiegato lavoratori tramite contratto di somministrazione di lavoro, dell’invio del numero di contratti di lavoro somministrati conclusi, della durata di contratti e del numero e della qualifica dei lavoratori entro il 31 gennaio 2023.

Continuando la lettura della circolare potrete trovare elencati gli obblighi informativi delle aziende, facendo riferimento ai dati obbligatori richiesti da inserire nelle comunicazioni e il periodo di riferimento. Inoltre, viene descritta la modalità di invio di tali domande.

Nel caso in cui l’azienda non provveda a comunicare il lavoro somministrato è prevista una sanzione amministrativa

Per saperne di più, scarica la circolare redatta appositamente dai nostri consulenti del lavoro

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News e normative Normativa Smart working

Lavoro agile: nuovi modelli di comunicazione

modelli di comunicazione smart working

Lavoro agile: nuovi modelli di comunicazione

Facendo seguito alle circolari precedentemente pubblicate informiamo che il Ministero del Lavoro ha reso disponibili i nuovi modelli di comunicazione massiva del lavoro agile, in formato Excel.

Rendiamo noto, inoltre, che i modelli dovranno essere utilizzati per tutte le comunicazioni di inizio, modifica e cessazione del lavoro agile. 

Scarica la circolare per conoscere tutti i dettagli in merito alla procedura da eseguire.

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Esonero contributivo parità di genere: istruzioni operative INPS

istruzioni operative inps parità di genere

Esonero contributivo parità di genere: istruzioni operative INPS

L’INPS fornisce le prime istruzioni in merito alla richiesta dell’esonero contributivo per le aziende in possesso della certificazione di parità di genere. Tale esonero è pari all’1% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro nel limite massimo di 50.000,00 € annui.

Queste istruzioni operative fanno riferimento a tutti quei lavoratori che hanno conseguito la certificazione di parità di genere entro il 31 dicembre 2022. Ricordiamo che tutte le domande di agevolazione, per l’annualità 2022, devono essere presentate entro e non oltre 15 febbraio 2023. 

Scarica la circolare per scoprire tutte le istruzioni operative dell’INPS e richiedere l’agevolazione.

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CCNL terziario, distribuzione e servizi – Protocollo straordinario di settore

protocollo straordinario ccnl terziario

CCNL terziario, distribuzione e servizi – Protocollo straordinario di settore

Novità in arrivo per il settore terziario, distribuzione e servizi. 

È stato sottoscritto, in data 12 dicembre 2022, un Protocollo straordinario per il settore terziario, distribuzione e servizi riguardante l’erogazione di un importo una tantum e di un acconto sui futuri aumenti contrattuali

L’importo una tantum lordo sarà di 350,00€ per il 4° livello, con relativa riparametrazione sugli altri livelli contrattuali. Inoltre, per quanto riguarda l’acconto su futuri aumenti contrattuali, il Protocollo dispone l’erogazione di una somma pari a 30,00€ per il 4° livello, riparametrato sugli altri livelli di inquadramento. 

Vuoi scoprire tutti i dettagli in merito? Scarica la circolare.

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