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Monitoraggio Lavori Usuranti – comunicazione annuale

Comunicazione annuale denuncia lavori usuranti

Monitoraggio Lavori Usuranti – comunicazione annuale

Invio obbligatorio comunicazioni lavori usuranti entro il 31 marzo 2023. 

Ricordiamo che entro il 31 marzo 2023 deve essere inviata la comunicazione delle attività lavorative usuranti, svolte nell’anno 2022, tramite l’utilizzo del modello LAV_US inserendolo nel portale ministeriale “cliclavoro.

L’obiettivo di questa disposizione è consentire ai lavoratori dipendenti coinvolti in attività particolarmente pesanti i maturare il diritto al trattamento pensionistico anticipato, a condizione che siano rispettati determinati requisiti, principalmente in relazione alla durata temporale dell’attività lavorativa usurante e all’anzianità contributiva minima, e che il datore di lavoro adempia all’obbligo di comunicazione all’Ispettorato Nazionale del Lavoro e agli Istituti Previdenziali competenti. 

Tipologie di lavoro usurante 

Le diverse tipologie di lavoro usurante previste dalla norma sono:

  • “Lavorazioni pesanti”: lavori in galleria, cava o miniera, lavori in cassoni ad aria compressa, lavori svolti  svolti dai palombari, lavori ad alte temperature, lavorazione del vetro cavo, lavori di asportazione dell’amianto e lavori svolti prevalentemente in spazi ristretti, come nel settore navale e per i conducenti di veicoli pubblici di trasporto collettivo con una capacità superiore a 9 posti;
  • “Lavoro notturno”: lavorazioni svolte per almeno 6 ore consecutive comprese tra la mezzanotte e le cinque del mattino per un numero minimo di giorni lavorativi all’anno non inferiore a 64, oppure lavori svolti per almeno 3 ore nell’intervallo tra mezzanotte e le cinque del mattino per periodi di lavoro di durata pari all’intero anno lavorativo. L’omissione della comunicazione annuale è soggetta a sanzione amministrativa da 500,00 € fino a 1.500,00€.
  • “Lavoro a catena”: lavori svolti sulla cosiddetta “linea catena”, come la produzione di dolci, additivi per bevande, lavorazione delle resine sintetiche e de materiali polimerici termoplastici e termoindurenti, costruzione di autoveicoli e rimorchi, apparecchi termici, elettrodomestici e così via. 
  • “Conducenti di veicoli pesanti”: comprende tutti quei veicoli che hanno una capacità complessiva non inferiore a 9 posti, incluso il conducente. 

Scarica la circolare redatta dai nostri consulenti del lavoro per leggere il tutto nel dettaglio.

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CCNL ANINSEI – Accordo di rinnovo 14 febbraio 2022

CCNL ANINSEI

CCNL ANINSEI – Accordo di rinnovo 14 febbraio 2022

Successivamente agli accordi del 2 luglio e del 6 settembre 2021, ANINSEI, FLC-CIGL, CISL SCUOLA, UIL SCUOLA RUA, SNALSCONDSAL hanno sottoscritto un accordo di rinnovo per il Contratto Collettivo Nazionale per i dipendenti dagli scolastici gestiti da enti e privati (laiche) ANINSEI, in merito al trattamento economico e normativo per il personale direttivo, docente, educativo, amministrativo, tecnico e ausiliario occupato nelle scuole non statali.

All’interno della circolare vengono segnalate le novità più rilevanti in merito all’accordo, di seguito riportate:

  • Decorrenza e durata (Parte II, Titolo I, Art.2);
  • Minimi retributivi (Parte II, Titolo IV, Art. 18);
  • Salario di anzianità (Parte II, Titolo IV, Art. 20).

Scarica la circolare redatta dai nostri consulenti del lavoro per leggere nel dettaglio le novità in merito all’accordo di rinnovo.

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Monitoraggio Lavoro Usurante

contratto collettivo nazionale gomma e plastica, aziende industiali

Monitoraggio Lavoro Usurante

Comunicazione annuale sul Monitoraggio Lavoro Usurante

Tale circolare è stata elaborata per le attività riguardanti il lavoro usurante che sono state svolte nell’anno 2020. La comunicazione di queste attività deve essere fatta dal datore di lavoro attraverso l’invio in modalità telematiche utilizzando il modello LAV_US tramite il portale “Cliclavoro”.

È stata redatta proprio per i dipendenti che sono impegnati in attività faticose e pesanti con il diritto al trattamento pensionistico anticipato, sempre se questi rispettino dei requisiti precisi che fanno riferimento alla durata temporale dell’attività lavorativa usurante svolta e all’anzianità contributiva minima. Questo, poi, dovrà essere comunicato dal datore di lavoro all’ispettorato nazionale del lavoro e agli istituti previdenziali competenti.

Possiamo citare di seguito l’elenco delle varie tipologie previste dalla norma:

  1. Lavorazioni pesanti: come lavori in galleria, cava, miniera, lavori di asportazione di amianto, lavorazione del vetro cavo, ecc. Tale comunicazione deve essere effettuata entro il 31 marzo di ogni anno. Non sono previste sanzioni.
  2. Lavoro notturno: che abbiano almeno 6 ore consecutive di lavoro per un numero minimo di giorni all’anno non inferiore a 64, con i dovuti intervalli di tempo di almeno 3 ore. Tale comunicazione deve indicare il numero di giorni di lavoro notturno, indicando anche l’esecuzione del lavoro notturno. Questa comunicazione deve essere fatta entro il 31 marzo di ogni anno. L’omissione porterà a delle sanzioni.
  3. Lavoro a catena: ne fanno parte coloro che si occupano della cosiddetta “linea catena”, ossia attività lavorative ripetute e costanti, dello stesso ciclo lavorativo. Ad esempio, produzioni dolciari, lavorazione e trasformazioni di resine sintetiche, macchine per cucire, e così via. Tale comunicazione deve essere fatta, inizialmente, entro 30 giorni dall’inizio dello svolgimento delle lavorazioni e quella annuale entro il 31 marzo di ogni anno. L’omissione porterà a delle sanzioni.
  4. Conducenti di veicoli pesanti: include tutti quei veicoli di capienza non inferiore ai 9 posti compreso il conducente e che vengono utilizzati per i servizi pubblici di trasporto. La comunicazione deve essere fatta entro il 31 marzo di ogni anno e non sono previste delle sanzioni.

Tutti i dettagli vengono descritti più dettagliatamente nella circolare che i nostri consulenti del lavoro payroll hanno redatto.

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