Approvazione di due incentivi per le imprese italiane per ridurre i costi del lavoro

Queste due agevolazioni riguardano l’assunzione di giovani under 36 e di donne svantaggiate. Ogni contratto può beneficiare di un esonero contributivo previdenziale fino a un massimo di 8.000,00€. È importante ricordare che tali incentivi sono già previsti nella Legge di Bilancio 2023. Tuttavia, per poterli sfruttare, i datori di lavoro privati devono aver assunto lavoratori tra il 1° luglio 2022 e il 31 dicembre 2023. 

Gli aiuti finanziari per gli incentivi autorizzati, ci teniamo a puntualizzare, non supereranno i 250.000,00€ per beneficiario nel settore primario della produzione agricola, 300.000,00€ per beneficiario nei settori della pesca e dell’acquacoltura, e 2 milioni di euro per beneficiario in tutti gli altri settori. Questi aiuti dovranno essere concessi entro il  31 dicembre 2023. 

Per poter effettivamente usufruire di queste misure, però, sarà necessario leggere attentamente le indicazioni operative fornite dall’INPS.

Incentivo assunzione “Under 36”

A proposito delle approvazioni incentivi, nella circolare di seguito riportata in merito a “Incentivo assunzione Under 36” forniamo tutte le informazioni necessarie per sfruttare al meglio di questa misura. In particolare, in essa abbiamo riepilogato tutti gli aspetti legati alla fruizione dell’esonero “Under 36”, introdotto con la Legge n. 178 del 30 dicembre 2020 (c.d. Legge di Bilancio 2021) e prorogata con modifiche nella Legge n.197 del 29 dicembre 2022 (c.d. Legge di Bilancio 2023). 

La circolare affronta i seguenti argomenti:

• I soggetti che possono beneficiare dell’incentivo;
• Tipologie di rapporti di lavoro incentivati;
• Misura dell’incentivo;
• Condizioni per averne diritto;
• Coordinamento con gli altri incentivi;
• Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di stato,
• Modalità di esposizione dell’incentivo sul flusso Uniemens.

Incentivo assunzione “donne svantaggiate”

Continuando con l’approfondimento delle approvazioni incentivi, è giunto il momento di parlare dell’incentivo assunzione donne svantaggiate. Nella circolare sotto riportata abbiamo indicato tutte le specifiche per poter usufruire di questa misura. 

Ci teniamo a precisare che questo esonero è riconosciuto per le assunzioni a tempo determinato, a tempo indeterminato, nonché per le trasformazione dei contratti da tempo determinato a tempo indeterminato, effettuate nell’anno 2023, relative a donne che si trovano in situazioni sfavorevoli. 

Nella circolare abbiamo riepilogato tutti gli aspetti principali legati ala fruizione dell’esonero, in particolare: 

• I soggetti beneficiari dell’incentivo;
• Le lavoratrici per le quali spettano gli incentivi;
• I rapporti di lavoro incentivati;
• La durata e la misura dell’incentivo;
• Le condizioni di spettanza;
• Il coordinamento con gli altri incentivi;
• La compatibilità con la normativa in materia di aiuti di stato,
• La comunicazione preventiva e le modalità di esposizione dell’incentivo sul Flusso Uniemens.

Consulta le circolari per saperne di più. I nostri Consulenti sono sempre a vostra disposizione in caso di chiarimenti.