Detassazione stipendi 2026: cosa cambia con la Legge 199
La Legge di Bilancio 2026 (Legge n. 199/2025) introduce nuove misure di detassazione su maggiorazioni, indennità, aumenti retributivi e premi di produttività.
Fiscalità del lavoro e Legge di Bilancio 2026: cosa cambia davvero per HR e aziende.
La Legge di Bilancio 2026 non introduce una riforma fiscale organica, ma affina gli strumenti esistenti, orientando imprese e lavoratori verso modelli retributivi più variabili, partecipativi e fiscalmente efficienti.
Collocamento obbligatorio disabili: obblighi e prospetto 2026
Il collocamento delle persone con disabilità è obbligatorio, con la scadenza del 31 gennaio 2026 per l’invio del prospetto informativo, è fondamentale conoscere obblighi, modalità di calcolo, possibili esoneri e sanzioni.
Legge di Bilancio 2026: novità lavoro, HR e payroll
La Legge di Bilancio 2026 introduce un insieme articolato di misure che incidono in modo diretto su retribuzioni, costo del lavoro, agevolazioni contributive e gestione delle risorse umane.
Per aziende, imprenditori e responsabili HR, il 2026 segna un passaggio cruciale.
PMI e passaggio generazionale: la leadership in team
Il tessuto produttivo italiano è caratterizzato da una forte presenza di piccole e medie imprese (PMI) spesso nate come realtà familiari e cresciute attorno alla figura del fondatore che detiene di fatto la leadership. Circa l’85% delle PMI ha carattere familiare. Secondo l’Osservatorio AUB segnalato da AssoHolding, circa il 23 % delle PMI italiane è […]
Grooming bias: quando le apparenze influenzano le decisioni HR
Ti è mai capitato di avere l’impressione di vedere assegnare progetti interessanti sempre ai soliti noti? Oppure: se sei tu il responsabile della gestione delle risorse, hai fatto caso se distribuisci equamente le attività o se assegni i progetti più interessanti alle persone con cui senti maggiore allineamento? Se per almeno uno di questi quesiti […]
Sicurezza sul lavoro: lo studio immersivo con la VR
La sicurezza sul lavoro è da sempre uno dei pilastri fondamentali per la tutela dei lavoratori e la continuità delle attività aziendali. Sono corsi obbligatori per legge per garantire preparazione e reattività in caso di emergenza; in virtù di questa necessità, le aziende hanno da sempre organizzato corsi e simulazioni. Nella maggior parte dei casi […]