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Monitoraggio Lavori Usuranti – comunicazione annuale

Comunicazione annuale denuncia lavori usuranti

Monitoraggio Lavori Usuranti – comunicazione annuale

La comunicazione per le attività lavorative usuranti, svolte nell’anno 2022, deve essere inviata entro il 31/03/2023 tramite l’utilizzo del modello LAV_US inserendolo nel portale ministeriale “cliclavoro.

L’obiettivo della comunicazione è quello di consentire a tutti i lavoratori dipendenti,  che sono impegnati in attività faticose e pesanti, il diritto al trattamento pensionistico anticipato, nel momento in cui gli stessi rispettino i requisiti richiesti in base alla durata temporale dell’attività lavorativa usurante e all’anzianità contributiva minima, e il datore di lavoro deve comunicare il tutto all’Ispettorato Nazionale del Lavoro e agli Istituti Previdenziali competenti.

Le tipologie di lavoro usurante previste dalla norma sono:

  • Lavorazioni pesanti
  • Lavoro notturno
  • Lavoro a catena
  • Conducenti di veicoli pesanti

Scarica la circolare redatta dai nostri consulenti del lavoro per leggere il tutto nel dettaglio.

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Somministrazione di lavoro: obblighi informativi

lavoratori somministrati

Somministrazione di lavoro: obblighi informativi

Nuovi obblighi informativi per le aziende che hanno assunto lavoratori somministrati.

Riferendoci alle rappresentanze sindacali aziendali (RSA), ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria (RSU) o agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali, avvisiamo le aziende che nel 2022 hanno impiegato lavoratori tramite contratto di somministrazione di lavoro, dell’invio del numero di contratti di lavoro somministrati conclusi, della durata di contratti e del numero e della qualifica dei lavoratori entro il 31 gennaio 2023.

Continuando la lettura della circolare potrete trovare elencati gli obblighi informativi delle aziende, facendo riferimento ai dati obbligatori richiesti da inserire nelle comunicazioni e il periodo di riferimento. Inoltre, viene descritta la modalità di invio di tali domande.

Nel caso in cui l’azienda non provveda a comunicare il lavoro somministrato è prevista una sanzione amministrativa

Per saperne di più, scarica la circolare redatta appositamente dai nostri consulenti del lavoro

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CCNL Edilizia Industria – Accordo di rinnovo del 3 marzo 2022

accordo di rinnovo ccnl edilizia industria

CCNL Edilizia Industria – Accordo di rinnovo del 3 marzo 2022

Il 3 marzo 2022 è stato siglato un accordo di rinnovo , per il CCNL per i lavoratori dipendenti di imprese edili e affini (il quale scadeva il 30 settembre 2020), da ANCE, LEGACOOP Produzione e Servizi, CONFCOOPERATIVE Lavoro e Servizi, AGCI Produzione e Lavoro, FENEAL – UIL, FILCA – CISL e FILLEA – CGIL.

All’interno della circolare vengono esposti gli argomenti di seguito riportati:

  • Decorrenza e durata;
  • Aumenti retributivi e nuovi minimi ;
  • istanze del settore e dichiarazione a verbale;
  • Protocollo formazione e sicurezza;
  • Sfera di applicazione e classificazione dei lavoratori;
  • Premio di ingresso nel settore;
  • Trasferta regionale;
  • Istituzione del FNAPE;
  • Norma per riserve;
  • Periodo di prova – operai e impiegati;
  • Contratto a termine;
  • Concentrazione per le grandi opere. 

Scarica la circolare redatta appositamente dai nostri Consulenti del lavoro per scoprire di più.

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News e normative Normativa Smart working

Smart Working: procedura semplificata dal 31 marzo 2022

procedura semplificata dello smart working

Smart Working: procedura semplificata dal 31 marzo 2022

È stato emanato un emendamento per quanto riguarda la conversone in Legge del Decreto – Legge n.4 del 27 gennaio 2022 (cd. “Decreto Sostegni Ter”), in riferimento alla procedura semplificata dello smart working dopo il 31 marzo.

Comunicazione che deve avvenire obbligatoriamente dai datori di lavoro e inviata al Ministero del Lavoro (tramite Cliclavoro) con i nominativi dei lavoratori e la data di inizio e di fine del lavoro in modalità agile.

La procedura semplificata sarà resa accessibile a partire dal prossimo 1° aprile, dopo la presumibile cessazione dello stato di emergenza. Da questa data, quindi, si torna all’obbligo di stipulare l’accordo individuale per lo smart working previsto dalla legge del 2017, con la restante procedura amministrativa semplificata.

Scarica la circolare per leggere nel dettaglio ciò che i nostri consulenti del lavoro hanno scritto appositamente.

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CCNL ANINSEI – Accordo di rinnovo 14 febbraio 2022

CCNL ANINSEI

CCNL ANINSEI – Accordo di rinnovo 14 febbraio 2022

Successivamente agli accordi del 2 luglio e del 6 settembre 2021, ANINSEI, FLC-CIGL, CISL SCUOLA, UIL SCUOLA RUA, SNALSCONDSAL hanno sottoscritto un accordo di rinnovo per il Contratto Collettivo Nazionale per i dipendenti dagli scolastici gestiti da enti e privati (laiche) ANINSEI, in merito al trattamento economico e normativo per il personale direttivo, docente, educativo, amministrativo, tecnico e ausiliario occupato nelle scuole non statali.

All’interno della circolare vengono segnalate le novità più rilevanti in merito all’accordo, di seguito riportate:

  • Decorrenza e durata (Parte II, Titolo I, Art.2);
  • Minimi retributivi (Parte II, Titolo IV, Art. 18);
  • Salario di anzianità (Parte II, Titolo IV, Art. 20).

Scarica la circolare redatta dai nostri consulenti del lavoro per leggere nel dettaglio le novità in merito all’accordo di rinnovo.

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CCNL per i dipendenti da proprietari di fabbricati – nuovi minimi tabellari

CCNL dipendenti da proprietari di fabbricati

CCNL per i dipendenti da proprietari di fabbricati – nuovi minimi tabellari

Per i lavoratori addetti alla vigilanza, custodia, pulizia e altre mansioni concordate per stabili ad uso abitativo, ai quali si applica il seguente CCNL, è stato previsto un aumento del salario conglobato. Il tutto stabilito il 24 gennaio 2022 dalle parti che hanno firmato il CCNL del 26 novembre 2019, con scadenza il 31 dicembre del 2022.

L’accordo del 2019 aveva previsto un incremento del salario conglobato pari a 5,00 euro mensili in base ai vari livelli (riportati nella tabella), per l’assenza di condizioni per attivazione di prestazione di assistenza sanitaria integrativa a favore dei familiari dei dipendenti.

Per visionare la tabella con i vari livelli e i corrispettivi salari conglobati mensili, scarica la circolare redatta dai nostri consulenti del lavoro.

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CCNL Igiene Ambientale – Aziende Municipalizzate e CCNL Igiene Ambientale – Aziende Private: ipotesi accordo di rinnovo.

ccnl igiene ambientale

CCNL Igiene Ambientale – Aziende Municipalizzate e CCNL Igiene Ambientale – Aziende Private: ipotesi accordo di rinnovo.

Il giorno 9 dicembre 2021 è stata conclusa la trattativa per l’ipotesi di rinnovo unificato del CCNL Igiene Ambientale per i dipendenti delle aziende municipalizzate di igiene urbana e per i dipendenti da imprese e società esercenti servizi ambientali (CCNL Igiene ambientale – aziende private).

I soggetti UTILITALIA CONFINDUSTRIA-CISAMBIENTE, LEGACOOP Produzione e Servizi, CONFCOOPERATIVE LAVORO E SERVIZI, AGCI Servizi, FISE ASSOAMBIENTE, FP – CGIL, FIT – CISL hanno proseguito le trattative per raggiungere un rinnovo completo e unificato dei due CCNL entro il 15 febbraio 2022, con decorrenza 1° gennaio 2022 e scadenza il 31 dicembre 2024.

Le novità per questo rinnovo sono elencate di seguito:

  • Ulteriori trattative per il rinnovo dei CCNL;
  • Una TANTUM;
  • Malattia, permessi e congedi parentali;
  • Banca ore, orario multiperiodale, turni e reperibilità;
  • UNA TANTUM a seguito di inidoneità;
  • Contratto a tempo determinato;
  • Apprendistato professionalizzante;
  • Sicurezza sul luogo di lavoro;
  • Formazione

Per saperne di più, scarica la circolare redatta appositamente dai nostri consulenti del lavoro.

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Legge 30 dicembre 2021, n. 234 relativa al Bilancio 2022 e triennio 2022-2024

bilancio annuale e pluriennale

Legge 30 dicembre 2021, n. 234 relativa al Bilancio 2022 e triennio 2022-2024

Si segnala che nella Gazzetta Ufficiale n. 310 del 31 dicembre 2021 è stata pubblicata la Legge 30 dicembre 2021 n. 234, la quale fa riferimento al bilancio di previsione dello stato per l’anno finanziario 2022 e al bilancio pluriennale per il triennio 2022-2024.

Vengono riassunte le novità in ambito giuslavoristico, fiscale e previdenziale e i consulenti saranno pronti ad approfondire con successive circolari eventuali interventi che possono sorgere dopo l’emanazione di provvedimenti attuativi e disposizioni di prassi dagli enti preposti.

All’interno vengono trattati i seguenti argomenti:

  1. LA RIFORMA FISCALE (COMMI DA 2 A 7)
  2. LA RIFORMA DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI (COMMI DA 191 A 220)
  3. ASSUNZIONE AGEVOLATA DI LAVORATORI DA IMPRESE IN CRISI (COMMA 119);
  4. ESONERO CONTRIBUTIVO SULLA QUOTA A CARICO DEL LAVORATORE (COMMA 121);
  5. CONGEDO DI PATERNITÀ (COMMA 134);
  6. DECONTRIBUZIONE LAVORATRICI MADRI (COMMA 137);
  7. CONTRATTO DI ESPANSIONE (COMMA 215);
  8. DISPOSIZIONI IN MATERIA DI NASPI (COMMI 221 E 222);
  9. DISPOSIZIONI IN MATERIA DI DIS-COLL (COMMA 223);
  10. CESSAZIONE DI ATTIVITÀ PRODUTTIVE NEL TERRITORIO NAZIONALE (COMMI DA 224 A 238);
  11. ASSUNZIONE DI LAVORATORI IN CIGS (COMMI 243-248);
  12. COOPERATIVE DI LAVORATORI (COMMI 253-254);
  13. SGRAVIO CONTRIBUTIVO APPRENDISTI (COMMA 645);
  14. TIROCINIO CURRICOLARE ED EXTRACURRICULARE (COMMI 720-726);
  15. INDENNITA’ UNA TANTUM PER I LAVORATORI FRAGILI (COMMA 969);
  16. PROROGA DEI TERMINI PER L’ACCESSO ALLA PENSIONE CD. “OPZIONE DONNA” (COMMA 94);
  17. DOMANDA DI PENSIONE CD. “QUOTA 102” (COMMA 87).

Scarica la circolare redatta appositamente dai nostri consulenti per leggere nel dettaglio tutti gli argomenti sopra riportati.

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Denuncia periodica dei lavoratori disabili – prospetto informativo

come compilare il prospetto informativo per denuncia disabili

Denuncia periodica dei lavoratori disabili – prospetto informativo

Prospetto formativo relativo all’anno 2021 – Denuncia periodica dei lavoratori disabili

Entro il 31 gennaio 2022, come previsto dalla legge 68/1999, le aziende pubbliche e private devono presentare il prospetto informativo per il collocamento obbligatorio delle persone disabili compilando il modulo online e inviarlo telematicamente.

Questo modello permette di segnalare l’utilizzo di strumenti specifici come convenzioni, richieste di esonero, eventuale sospensione di obblighi per effetto di Cigs o una procedura di licenziamento collettivo, come per ricorso ad un ammortizzatore sociale compresi anche quelli con causale Covid.

Dal 2018 è stato eliminato l’obbligo per le aziende con organico da 15 dipendenti di adempiere dopo un anno a partire dalla 16° assunzione. Quindi, tutte le aziende che nel 2022 raggiungeranno i 15 dipendenti avranno 60 giorni di tempo da quella data per mettersi in regola inviando una richiesta di assunzione, o di convenzione, ai centri per il collocamento disabili.

Ogni datore di lavoro deve assumere almeno un lavoratore disabile seguendo la tabella di assunzione e tendendo anche conto di tutti i lavoratori assunti con contratti di lavoro subordinato e i lavoratori non computabili, ossia da escludere in base di computo.

In caso di mancato invio del prospetto o di ritardo, verrà applicata una sanzione amministrativa.

Scarica la circolare redatta dai nostri consulenti per leggere nel dettaglio tutte le direttive.

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Nota INL N. 29/2022: Istruzioni per la comunicazione del lavoro autonomo occasionale

come compilare la comunicazione per lavoro autonomo occasionale

Nota INL N. 29/2022: Istruzioni per la comunicazione del lavoro autonomo occasionale

In seguito alla circolare del 28 dicembre 2021, all’interno della quale è stata illustrata la Legge n.218/2021 per il nuovo obbligo preventivo di comunicare all’Ispettorato del lavoro l’avvio dei contratti di lavoratori autonomi occasionali, vi segnaliamo con questa circolare le prime istruzioni operative che ha fornito l’ispettorato del lavoro per effettuare al meglio tale comunicazione.

Vengono fornite le istruzioni per i seguenti argomenti:

  • Soggetti interessati: coloro che operano in qualità di imprenditori e i lavoratori autonomi occasionali, escludendo le attività esercitate in regime di IVA, rapporti di lavoro autonomo non esercitate abitualmente.
  • Tempistiche: per tutti i rapporti di lavoro la data ultima è il 18 gennaio 2022.
  • Modalità di comunicazione: la comunicazione deve avvenire tramite sms o e-mail.
  • Contenuto della comunicazione: indicando tutti i dati da inserire obbligatoriamente, come i dati personali, la data inizio del contratto e altri dati indicati sulla circolare.
  • Annullamento della comunicazione: si potrà realizzare una nuova comunicazione per ogni servizio non compiuto nell’arco di tempo indicato.
  • Regime sanzionatorio: la violazione dell’obbligo prevede una sanzione amministrativa che va dai 500 euro ai 2.500 euro.

Scarica la circolare redatta dai nostri consulenti payroll per leggere tutto nel dettaglio.

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