Collocamento obbligatorio dei lavoratori disabili
È obbligatorio per le aziende pubbliche e private entro il 31 gennaio 2020 presentare il prospetto informativo ai fini del collocamento obbligatorio delle persone disabili, se ci sono state modifiche nel personale, come previsto dalla legge 68/1999.
L’invio deve essere fatto tramite compilazione online tramite il sito www.cliclavoro.gov.it e il modulo rimane lo stesso dell’anno scorso. Quest’ultimo consente di segnalare l’uso di strumenti specifici come le convenzioni degli articoli 11 e 12 della legge 68/1999, richieste di esonero secondo l’articolo 5 o la sospensione degli obblighi a causa di CGS o licenziamenti collettivi secondo la legge 223/1991.
Dati richiesti nel prospetto informativo
I dati richiesti includono il numero totale di dipendenti, il numero e i nomi dei lavoratori disabili inclusi nella quota di riserva e i posti di lavoro disponibili per i lavoratori disabili. Le aziende con più di una sede che adempiono all’obbligo direttamente devono inviare il prospetto informativo al servizio informatico della sede legale dell’azienda, Sarà rilasciata una ricevuta di avvenuta trasmissione che documenterà l’adempimento, senza necessità di documentazione cartacea.
Sanzioni amministrative per il mancato adempimento dell’obbligo
Il mancato adempimento comporta una sanzione amministrativa di 635,11 euro per il ritardo nell’invio del prospetto, con un aumento di 30,76 euro per ogni giorno di ulteriore ritardo. dal 2018 è stata eliminata la gradualità prevista per le aziende con meno di 15 dipendenti, quindi tutte le aziende con più di 15 dipendenti nel 2019 devono inviare il prospetto. Le aziende che raggiungono i 15 dipendenti nel corso del 2020 hanno 60 giorni dalla data per adeguarsi inviando una richiesta di assunzione o convenzione ai centri provinciali per il collocamento dei disabili.
Questa la tabella degli obblighi di assunzione di lavoratore disabile:
- dai 15 ai 35 lavoratori l’azienda è obbligata ad assumere un lavoratore con disabilità
- dai 36 ai 50 lavoratori l’azienda è obbligata ad assumere due lavoratori con disabilità
- oltre 50 lavoratori: la quota del 7% deve essere riservata a lavoratori con disabilità
Categorie escluse dalla base di computo
Alcune categorie di lavoratori non sono inclusi nella base di computo, come i lavoratori assunti secondo la legge 68/99, i lavoratori con contratto a tempo determinato di durata fino a sei mesi, i soci di cooperative di produzione e lavoro, i dirigenti, i lavoratori con contratto di inserimento, i lavoratori somministrati, i lavoratori a domicilio, i lavoratori del programma di emersione dal lavoro nero e altri.
Esclusione dei lavoratori inabili
Inoltre, i lavoratori che diventano inabili a causa di infortuni o malattie non possono essere esclusi nella quota di riserva se la loro capacità lavorativa è ridotta meno del 60% o se l’azienda è stata responsabile dell’infortunio o della violazione delle norme di sicurezza sul lavoro, come stabilito dalla giurisdizione.
Scarica la circolare per conoscere tutti dettagli in merito.
