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Pari opportunità tra uomo e donna: definite le modalità di redazione del rapporto situazionale per il biennio 2020-2021

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Pari opportunità tra uomo e donna: definite le modalità di redazione del rapporto situazionale per il biennio 2020-2021

Il Ministero del Lavoro comunica le modalità della redazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile in azienda per il biennio 2020-2021, con scadenza straordinaria il 30 settembre 2022.

Per favorire maggiori diritti ed equità in ottica di retribuzione, tutele e maggiore partecipazione delle donne e degli uomini nel mondo del lavoro, il Ministero ha confermato che anche le imprese con oltre 50 dipendenti dovranno presentare il rapporto tramite il portale dedicato accedendo con lo SPID.

Scarica la circolare per scoprire le modalità di redazione del rapporto sulle pari opportunità uomo e donna.

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Pari opportunità tra Uomo e Donna in azienda: rapporto biennale 2020-2021

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Pari opportunità tra Uomo e Donna in azienda: rapporto biennale 2020-2021

In seguito alla circolare del 31 marzo 2021, segnaliamo che il Ministero del Lavoro ha comunicato le modalità per la redazione del rapporto biennale 2020-2021 per la situazione del personale maschile e femminile, segnalando una posticipazione della scadenza per la presentazione dei rapporti, ossia al 30 settembre 2022.

Scarica la circolare redatta appositamente dai nostri Consulenti del lavoro e leggi tutte le novità al riguardo.

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Pari opportunità tra Uomo e Donna in azienda: rapporto biennale

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Pari opportunità tra Uomo e Donna in azienda: rapporto biennale

Ogni datore di lavoro, entro il 30 aprile, dovrà inviare il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile in azienda. L’obbligo è riferito soprattutto alle aziende con più di 50 dipendenti e che non superano i 100.

L’obbligo di questa comunicazione è da farsi per poter ridurre al minimo le discriminazioni nei luoghi di lavoro nei confronti del personale femminile. Tutte le aziende potranno, quindi, accedere con lo SPID al portale servizi.lavoro.gov.it e inviare il rapporto biennale sulla situazione aziendale, riguardante il biennio precedente.

Nel caso di mancata presentazione del rapporto da parte dell’azienda, sarà predisposta una sanzione amministrativa da parte dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, il quale valuterà la sanzione più adatta da applicare.

Scarica la circolare redatta appositamente dai nostri Consulenti del lavoro e leggi tutte le novità al riguardo.

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