Il Modello 770/2026, relativo all’anno d’imposta 2025, deve essere trasmesso entro il 2 novembre 2026. La news riepiloga le principali novità dei Quadri ST, SV e SX, le regole sul ravvedimento operoso e il regime sanzionatorio.
Il rinnovo del CCNL Legno Industria 2026-2028 introduce nuovi minimi retributivi, una tantum, scatti di anzianità e importanti novità su previdenza, malattia, genitorialità e permessi. Una sintesi completa di importi, decorrenze e nuove tutele previste dall’accordo.
Dal 4 settembre 2026, l’INPS amplia la tutela per malattia, riconoscendo a determinate condizioni anche il giorno precedente al certificato medico in caso di visita ambulatoriale. Le nuove regole richiedono alle aziende di aggiornare le procedure di gestione e verifica delle assenze.
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il Modulo TFR3 ufficiale, destinato ai lavoratori di nuova assunzione dal 1° luglio 2026. Il modello introduce alcune modifiche rispetto alla versione provvisoria e definisce le modalità di scelta sulla destinazione del TFR.
Il Modello OT23 2027 consente alle aziende che investono nella salute e sicurezza sul lavoro di accedere a una riduzione del tasso medio INAIL. Ecco cosa sapere per prepararsi correttamente alla domanda e non perdere questa opportunità.
La conversione del Decreto Lavoro 2026 introduce importanti novità su salario giusto, rinnovi CCNL, tirocini, contratti di prossimità, distacchi e somministrazione. Una sintesi delle principali disposizioni e degli aspetti che aziende e responsabili HR devono tenere sotto controllo.
Il Decreto Omnibus 2026 introduce nuove regole sui familiari fiscalmente a carico e sui fringe benefit delle auto aziendali. Un aggiornamento importante per aziende e HR, chiamati a verificare con attenzione il corretto trattamento fiscale dei veicoli.
Dal 1° gennaio 2026, i datori di lavoro privati che assumono donne madri di almeno tre figli minori di 18 anni possono accedere, in presenza dei requisiti, a un esonero del 100% della contribuzione IVS a carico del datore di lavoro.
L’incentivo alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro 2026 sostiene i datori di lavoro privati che trasformano determinati contratti a tempo determinato in rapporti a tempo indeterminato.
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