SIISL 2026: Comunicazioni Obbligatorie e offerte di lavoro
L’INPS comunica che ora sarà attivo il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa per trasmettere telematicamente.
L’INPS comunica che ora sarà attivo il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa per trasmettere telematicamente.
Entra in vigore un nuovo obbligo contrattuale: il contributo annuale destinato a MetApprendo, il sistema dedicato alla formazione continua.
Le aziende con più di 50 dipendenti sono chiamate a un importante adempimento normativo: la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile. La scadenza è fissata per il 30 aprile 2026.
Con la circolare n. 2/2026 l’Agenzia delle Entrate ha fornito i primi chiarimenti operativi sulla detassazione degli incrementi retributivi e delle maggiorazioni per lavoro notturno, festivo e a turni, introdotta dalla Legge n. 199/2025.
Il 10 febbraio 2026 è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Carta Industria, il contratto collettivo nazionale applicato ai dipendenti delle aziende dell’industria della carta, della cellulosa, della pasta legno e delle imprese cartotecniche.
La Certificazione Unica 2026, approvata con il Provvedimento dell’Agenzia delle Entrate n. 15707/2026, è il modello che le imprese e i sostituti d’imposta devono utilizzare per certificare i redditi corrisposti nel periodo d’imposta 2025.
Entro il 31 marzo 2026 i datori di lavoro devono trasmettere la comunicazione annuale per il monitoraggio delle lavorazioni usuranti relative all’anno 2025.
La Direttiva (UE) 2023/970 introduce nuove regole sulla trasparenza salariale e sul gender pay gap. Il principio è chiaro: garantire parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore.
La Legge di Bilancio 2026 (Legge n. 199/2025) introduce nuove misure di detassazione su maggiorazioni, indennità, aumenti retributivi e premi di produttività.
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