Ferie arretrate e obbligo di fruizione
L’art. 10 del D.Lgs. n. 66 dell’8.4.2003, recependo la direttiva U.E. in materia, ha introdotto il diritto per ciascun lavoratore ad almeno 4 settimane di ferie, salvo condizioni di miglior favore previste dal CCNL, non sostituibili da indennità per mancata fruizione del periodo feriale.
Excursus normativo in materia di licenziamento illegittimo e disamina dei motivi di incostituzionalità dell'art. 3, comma 1, del D.LGS 23/2015
Allo scopo di fornirVi una disamina delle motivazioni della sentenza 194/2018, depositate in G.U. in data 8 novembre 2018, che hanno condotto la Corte Costituzionale a dichiarare, il 26 settembre 2018, l’illegittimità costituzionale dell’art. 3, comma 1, del d.lgs 23/2015, è utile ripercorrere...
Contratto lavoro a tempo determinato e somministrazione di lavoro
Si informa che il Ministero del Lavoro, in data 31 ottobre 2018, ha pubblicato la Circolare n. 17 al fine di fornire dei primi chiarimenti in merito alla disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato e in somministrazione di lavoro, alla luce delle modifiche apportate dal Decreto Dignità (decreto-legge n. 87/2018) e dalla relativa...
Incostituzionalità art. 3 comma 1 Jobs Act
Alternanza scuola lavoro
Con la fine del periodo estivo coincidono le riaperture delle due realtà più importanti della nostra società, ovvero quella scolastica e quella lavorativa e aziendale.
Decreto Dignità e successiva legge di conversione n. 96-2018
Le novità in materia di lavoro dopo l'entrata in vigore dal 12/08/2018 della legge n. 96/2018 della legge n. 96/2018 di conversione, con modificazioni, del decreto legge 12 Luglio 2018 n. 87
MètaSalute – Piani Sanitari 2019
Con la circolare n. 6/2018, il fondo Metasalute ha informato che, a partire da lunedì 17 settembre fino al 19 ottobre 2018, all’interno dell’Area Riservata...
Regime sanzionatorio previsto per omessa assunzione dei soggetti disabili o appartenenti alle categorie protette
L’ispettorato Nazionale del Lavoro con la nota prot. n. 6316, del 18 luglio 2018, ha fornito chiarimenti in merito al regime sanzionatorio in materia di assunzioni di soggetti appartenenti alle categorie protette o di disabili.
La sicurezza per ridurre i costi: il modulo INAIL OT24
La gestione del modulo OT24 consente di ridurre il tasso medio di tariffa INAIL alle aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro.
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