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Incostituzionalità art. 3 comma 1 Jobs Act

Consulenti Studio Amarelli - 02 Ottobre 2018
Si informa che la Corte costituzionale, con provvedimento comunicato il 26/09/2018, ha dichiarato l’illegittimità dell'articolo 3, comma 1, del Decreto legislativo n. 23/2015 sul contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, nella parte che determina in modo rigido l'indennità spettante al lavoratore ingiustificatamente...

Alternanza scuola lavoro

Redazione - 04 Settembre 2018

Con la fine del periodo estivo coincidono le riaperture delle due realtà più importanti della nostra società, ovvero quella scolastica e quella lavorativa e aziendale.

Decreto Dignità e successiva legge di conversione n. 96-2018

Consulenti Studio Amarelli - 23 Agosto 2018

Le novità in materia di lavoro dopo l'entrata in vigore dal 12/08/2018 della legge n. 96/2018 della legge n. 96/2018 di conversione, con modificazioni, del decreto legge 12 Luglio 2018 n. 87

MètaSalute – Piani Sanitari 2019

Consulenti Studio Amarelli - 20 Agosto 2018

Con la circolare n. 6/2018, il fondo Metasalute ha informato che, a partire da lunedì 17 settembre fino al 19 ottobre 2018, all’interno dell’Area Riservata...

Regime sanzionatorio previsto per omessa assunzione dei soggetti disabili o appartenenti alle categorie protette

Consulenti Studio Amarelli - 06 Agosto 2018

L’ispettorato Nazionale del Lavoro con la nota prot. n. 6316, del 18 luglio 2018, ha fornito chiarimenti in merito al regime sanzionatorio in materia di assunzioni di soggetti appartenenti alle categorie protette o di disabili.

La sicurezza per ridurre i costi: il modulo INAIL OT24

Consulenti Studio Amarelli - 06 Agosto 2018

La gestione del modulo OT24 consente di ridurre il tasso medio di tariffa INAIL alle aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro.

Decreto Dignità - Nuova disciplina del contratto a tempo determinato

Redazione - 24 Luglio 2018
Il contratto a tempo determinato può essere stipulato per una durata non superiore a 12 mesi, senza indicazione delle ragioni per le quali si rende necessario apporre un termine al contratto di lavoro.
Il contratto può avere una durata superiore, entro il limite massimo di 24 mesi, purché ricorra e sia indicata almeno una delle...

CCNL chimico e farmaceutico: accordo di rinnovo periodo 2019-2022

Redazione - 24 Luglio 2018

Come già anticipatoVi con nostra comunicazione del 20 u.s., nella serata di giovedì 19 luglio Federchimica, Farmindustria e le Organizzazioni Sindacali di settore hanno raggiunto e sottoscritto l’accordo per il rinnovo del CCNL per gli addetti all’industria chimica, chimico-farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti...

Tempo Determinato - Pubblicato il Decreto Dignità

Consulenti Studio Amarelli - 17 Luglio 2018

È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.L. n. 87 del 12/07/2018, cosiddetto Decreto Dignità, in vigore dal 14 luglio 2018.

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