Perché settembre è il mese delle dimissioni e come la misurazione del clima aziendale può fermare il turnover
Le dimissioni di settembre non nascono dopo le vacanze, ma maturano molto prima. Misurare il clima aziendale in modo anonimo permette di intercettare segnali di malessere, ridurre il turnover e costruire un ambiente di lavoro in cui le persone scelgono di restare.
Quiet Vacationing e Smart Working non tracciato: i rischi normativi, assicurativi e fiscali per l’azienda
Il Quiet Vacationing è un fenomeno sempre più diffuso che può trasformare lo smart working in un rischio per l’azienda. Tra sicurezza, GDPR e aspetti fiscali, lavorare da una località non autorizzata può avere conseguenze molto più rilevanti di quanto si pensi.
Controllo di gestione HR: perché l’analisi dei costi a consultivo è un’autopsia che non salva i margini
Il controllo di gestione HR non può limitarsi ad analizzare i costi quando è ormai troppo tardi. Monitorare il costo del personale in tempo reale permette di individuare subito gli scostamenti, prendere decisioni più rapide e proteggere la marginalità aziendale.
La trappola dei Fringe Benefit 2025-2027: come evitare la “regola del centesimo” e i ricalcoli in busta paga
Basta superare la soglia dei fringe benefit anche di un centesimo per perdere l’esenzione fiscale e avere trattenute inattese. Una sintesi della regola, dei rischi e di come prevenirli con un monitoraggio puntuale.
Bonus e premi: quando i sistemi meritocratici amplificano le disuguaglianze
Quando i sistemi premianti riescono a valorizzare non solo i risultati più visibili ma anche le attività che sostengono nel tempo la qualità del lavoro collettivo, possono diventare una leva importante per rafforzare la coesione organizzativa e la sostenibilità delle performance aziendali.
HR Tech stack: quando troppe piattaforme riducono l’efficacia
La funzione HR è sempre più supportata dalla tecnologia. Tuttavia, in molti casi l’introduzione di nuovi strumenti è avvenuta in modo progressivo e senza una progettazione complessiva dell’architettura tecnologica.
AI responsabile nei processi HR delle PMI: etica, fiducia e governance dei modelli
L’intelligenza artificiale sta progressivamente entrando anche nei processi di gestione delle risorse umane. Inizialmente erano adottate soprattutto da grandi organizzazioni, oggi stanno diventando sempre più accessibili anche alle piccole e medie imprese.
Cybersecurity e dati del personale: il punto debole spesso ignorato
La cybersecurity continua a essere considerata una responsabilità esclusivamente tecnica. In realtà, quando si parla di dati HR, la sicurezza delle informazioni riguarda direttamente l’affidabilità dei processi decisionali e la fiducia delle persone nei sistemi aziendali.
Legge di bilancio 2026: ecco quello che compete la previdenza.
La Legge di Bilancio 2026 interviene in modo significativo sulla previdenza, rafforzando la previdenza complementare, modificando il meccanismo di silenzio-assenso e ampliando l’obbligo di conferimento del TFR al Fondo Tesoreria INPS.
Legge di Bilancio 2026: le novità sul lavoro che contano davvero per HR e aziende
La Legge di Bilancio 2026 introduce importanti novità giuslavoristiche per imprese e HR: incentivi alle assunzioni, proroghe degli ammortizzatori sociali, modifiche a NASpI e Assegno di inclusione, nuove misure per la genitorialità e maggiore flessibilità contrattuale.