Payroll analytics: dati per decisioni più rapide
Oggi, grazie all’AI, l’analisi dei dati relativi a processi HR – retribuzione, produttività, soddisfazione e turnover – diventano una fonte utilissima di informazioni strategiche per il management aziendale.
Visibility bias: valutiamo meglio chi vediamo di più
Nel lavoro a distanza, il contributo reale rischia di diventare invisibile.
È qui che entra in gioco il visibility bias, un effetto cognitivo che influenza le valutazioni e i percorsi di carriera.
Il feedback positivo: la tua azienda sa ascoltare?
I feedback aziendali aiutano a correggere il percorso in tempo reale e a rafforzare la relazione professionale.
PMI e passaggio generazionale: la leadership in team
Il tessuto produttivo italiano è caratterizzato da una forte presenza di piccole e medie imprese (PMI) spesso nate come realtà familiari e cresciute attorno alla figura del fondatore che detiene di fatto la leadership. Circa l’85% delle PMI ha carattere familiare. Secondo l’Osservatorio AUB segnalato da AssoHolding, circa il 23 % delle PMI italiane è […]
E‑recruiting e IA: ridurre i bias nelle assunzioni
Questi sistemi digitali automatizzano l’e-recruiting, ottimizzando le fasi di ricerca, lo screening e la selezione dei candidati trasformandoli in un processo più rapido, scalabile e basato sui dati.
Grooming bias: quando le apparenze influenzano le decisioni HR
Ti è mai capitato di avere l’impressione di vedere assegnare progetti interessanti sempre ai soliti noti? Oppure: se sei tu il responsabile della gestione delle risorse, hai fatto caso se distribuisci equamente le attività o se assegni i progetti più interessanti alle persone con cui senti maggiore allineamento? Se per almeno uno di questi quesiti […]
Sicurezza sul lavoro: lo studio immersivo con la VR
La sicurezza sul lavoro è da sempre uno dei pilastri fondamentali per la tutela dei lavoratori e la continuità delle attività aziendali. Sono corsi obbligatori per legge per garantire preparazione e reattività in caso di emergenza; in virtù di questa necessità, le aziende hanno da sempre organizzato corsi e simulazioni. Nella maggior parte dei casi […]
Le soluzioni tailor made per 7 For All Mankind
7 For All Mankind è un brand di abbigliamento che si occupa di denim di lusso. È un’azienda imponente: con circa100 punti vendita e la sua presenza commerciale, è distribuita in ben quattro continenti. La sede italiana ci ha contattato perché da tempo aveva bisogno di supporto per ricucire le maglie HR dei propri processi. […]
L’era del people analytics: IBM ha previsto il futuro per ridurre il turnover
Se vi dicessimo che è possibile guardare nel futuro e prevedere chi tra i vostri collaboratori ha intenzione di lasciare l’azienda? Quella che sembra fantascienza è la realtà, resa possibile da un approccio rivoluzionario: il people analytics. In un’epoca in cui il costo del turnover del personale rappresenta una sfida costante e onerosa per ogni […]
La rivoluzione silenziosa del Parenting: quando la genitorialità diventa un superpotere
È possibile che la genitorialità non sia un ostacolo, ma una risorsa per la crescita di un’azienda? La domanda, oggi più che mai, risuona nei corridoi delle aziende dove un numero crescente di leader e professionisti HR sta scoprendo un paradosso moderno. Nonostante viviamo in una società che ambisce a un equilibrio perfetto tra vita […]