Regime sanzionatorio previsto per omessa assunzione dei soggetti disabili o appartenenti alle categorie protette
L’ispettorato Nazionale del Lavoro con la nota prot. n. 6316, del 18 luglio 2018, ha fornito chiarimenti in merito al regime sanzionatorio in materia di assunzioni di soggetti appartenenti alle categorie protette o di disabili.
La sicurezza per ridurre i costi: il modulo INAIL OT24
La gestione del modulo OT24 consente di ridurre il tasso medio di tariffa INAIL alle aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro.
Decreto Dignità - Nuova disciplina del contratto a tempo determinato
CCNL chimico e farmaceutico: accordo di rinnovo periodo 2019-2022
Come già anticipatoVi con nostra comunicazione del 20 u.s., nella serata di giovedì 19 luglio Federchimica, Farmindustria e le Organizzazioni Sindacali di settore hanno raggiunto e sottoscritto l’accordo per il rinnovo del CCNL per gli addetti all’industria chimica, chimico-farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti...
Tempo Determinato - Pubblicato il Decreto Dignità
È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.L. n. 87 del 12/07/2018, cosiddetto Decreto Dignità, in vigore dal 14 luglio 2018.
Decreto Dignità - alcune delucidazioni nel video di P&S Payroll Services
Il Consiglio dei Ministri, ha approvato il Decreto Legge recante misure urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese che prevede, tra l'altro, rilevanti modifiche alle seguenti discipline...
Cessazione Quir
Come noto la Legge n. 190/2014 (Legge di Stabilità per l’anno 2015) aveva introdotto in via sperimentale, per il periodo dal 1° Marzo 2015 al 30 Giugno 2018, la possibilità, per i lavoratori dipendenti del settore privato con un’anzianità di servizio di almeno 6 mesi presso lo stesso datore di lavoro -anche in caso di pregressa opzione per la...
Tempo determinato: importanti novità
Il Consiglio dei Ministri, nella seduta del 2 luglio 2018, ha approvato un Decreto Legge contenente le modifiche apportate al contratto di lavoro a tempo determinato, per limitare l’utilizzo di tali contratti favorendo i rapporti a tempo indeterminato e la conseguente stabilità del rapporto di lavoro.
Elemento perequativo – Elemento retributivo annuo
In seguito agli accordi stabiliti dai C.C.N.L. Metalmeccanica Aziende Industriali, Metalmeccanica Piccola Media Industria Confapi e Metalmeccanica Piccola Media Industria Confimi, Cooperative Metalmeccaniche, ai lavoratori in forza al 1° gennaio di ogni anno e che nel corso dell’anno solare precedente abbiano percepito un trattamento...
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