Quanto è importante la formazione aziendale? Al giorno d’oggi avere un team interno all’azienda costantemente aggiornato sui cambiamenti del mercato è sicuramente una fonte di successo.
L’investimento nella formazione dei dipendenti è fondamentale nel processo di crescita rispetto alle competenze dei propri collaboratori, lavorando sul miglioramento delle skills (hard e soft), e colmando lacune laddove presenti.
In questo articolo andremo ad approfondire l’attività di training e vedremo come la stessa possa aiutare non solo i collaboratori, ma l’azienda nella sua totalità affinchè la formazione in azienda possa diventare parte integrante di una strategia che porti ad una crescita costante nel tempo.
Quando si parla di formazione in azienda analizziamo un mondo vasto e particolarmente complesso, questo perché i vari corsi possono essere organizzati nei modi più disparati: dai corsi di apprendistato fino ai giochi di ruolo.
Il compito dell’azienda è, di fatto, quello di comprendere le esigenze non solo del singolo ma anche del team al quale lo stesso appartiene in modo da impostare la formazione più adatta utile al raggiungimento degli obiettivi. Analizziamo di seguito alcuni esempi di formazione aziendale:
Nel momento in cui elaboriamo un piano di formazione dei dipendenti non dobbiamo mai perdere di vista gli obiettivi che vogliamo raggiungere, i quali devono essere chiari e soprattutto S.M.A.R.T:
Parlando di corsi e formazione aziendale non dobbiamo pensare esclusivamente a lezioni da seguire ma, al contrario, a momenti di condivisione sulle competenze e al miglioramento dell’apprendimento. Grazie alla componente esperienziale risulterà tutto più semplice ed efficace.
In altre parole, fare formazione esperienziale in azienda significa supportare i collaboratori per lo sviluppo di tutte quelle competenze utili al proprio ruolo professionale. Allo stesso modo si migliorerà il pensiero laterale grazie a scambi di pensiero costanti.
Anche la motivazione è una delle componenti fondamentali per imparare qualcosa di nuovo durante i corsi di formazione aziendale, altrimenti non ci sarà un apprendimento spontaneo e risulterà tutto più difficile.
In particolare accade perché le emozioni permettono di attivare le capacità percettive e di concentrazione, così da influire sull’apprendimento e la memoria. È così che le motivazioni inducono gli adulti a imparare qualcosa di nuovo.
Le motivazioni, dunque, aiutano a definire gli obiettivi da raggiungere e ad avere la concentrazione giusta per non fermarsi davanti a nessun ostacolo.
Grazie alla formazione in azienda le risorse accrescono le proprie competenze, sentendosi apprezzati come professionisti e come individui in continua evoluzione. In questo modo aumenteranno i propri livelli di performance all’interno dell’azienda.
Vediamo insieme i molteplici benefici del fare formazione dei dipendenti:
L’attività di training introdotta nella propria strategia aziendale permetterà di acquisire tutte le competenze e nuovi comportamenti che renderanno più semplice approcciarsi a un mondo in costante crescita tecnologica.
Quando si parla di formazione aziendale non possiamo non parlare della figura degli HR Manager, in quanto sono i primi in grado di guidare la trasformazione, promuovendo l’innovazione agendo soprattutto sullo sviluppo di quelle competenze tecniche e trasversali, come lavoro di squadra, gestione del tempo e problem solving.
Noi di P&S People Solutions capiamo l’importanza della formazione in azienda infatti valutiamo giorno dopo giorno le singole esigenze e forniamo i corsi aziendali più adatti.
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