La conversione del Decreto Lavoro 2026 introduce importanti novità su salario giusto, rinnovi CCNL, tirocini, contratti di prossimità, distacchi e somministrazione. Una sintesi delle principali disposizioni e degli aspetti che aziende e responsabili HR devono tenere sotto controllo.
Il Decreto Omnibus 2026 introduce nuove regole sui familiari fiscalmente a carico e sui fringe benefit delle auto aziendali. Un aggiornamento importante per aziende e HR, chiamati a verificare con attenzione il corretto trattamento fiscale dei veicoli.
Dal 1° gennaio 2026, i datori di lavoro privati che assumono donne madri di almeno tre figli minori di 18 anni possono accedere, in presenza dei requisiti, a un esonero del 100% della contribuzione IVS a carico del datore di lavoro.
L’incentivo alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro 2026 sostiene i datori di lavoro privati che trasformano determinati contratti a tempo determinato in rapporti a tempo indeterminato.
Dal 1° luglio 2026 entrano in vigore le nuove regole sulla destinazione del TFR e sulla previdenza complementare per i lavoratori neoassunti.
Il controllo di gestione HR non può limitarsi ad analizzare i costi quando è ormai troppo tardi. Monitorare il costo del personale in tempo reale permette di individuare subito gli scostamenti, prendere decisioni più rapide e proteggere la marginalità aziendale.
Requisiti, importi, durata e condizioni del Bonus Donne 2026: la guida completa per le aziende che vogliono beneficiare dell’esonero contributivo previsto per le assunzioni femminili.
Bonus Giovani 2026: requisiti, importi, durata e condizioni per ottenere l’esonero contributivo dedicato alle assunzioni a tempo indeterminato di giovani under 35.
Sanzioni, contributi e gestione delle ferie non godute: tutto ciò che le aziende devono sapere prima della scadenza.
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