La Legge di Bilancio 2026 introduce un insieme articolato di misure che incidono in modo diretto su retribuzioni, costo del lavoro, agevolazioni contributive e gestione delle risorse umane.
Per aziende, imprenditori e responsabili HR, il 2026 segna un passaggio cruciale.
La circolare 15/E del 22 dicembre 2025 chiarisce in modo definitivo i rimborsi delle trasferte e come possono procedere le aziende.
È un obbligo informativo che, se trascurato, espone l’impresa a sanzioni economiche e a criticità nei rapporti sindacali. Agire per tempo significa tutelare l’azienda e lavorare in piena conformità normativa.
Il rinnovo del CCNL Metalmeccanica Industria 2025–2028 introduce aumenti salariali progressivi, un welfare contrattuale potenziato e nuove tutele per lavoratori e famiglie.
L’accordo rafforza diritti su malattia, genitorialità, formazione e inclusione, incidendo in modo concreto sull’organizzazione del lavoro.
Un aggiornamento strategico che richiede attenzione da parte di aziende e HR per adeguare tempestivamente policy e processi interni.
Entro il 31 dicembre 2025, imprese e Pubbliche Amministrazioni che superano determinate soglie dimensionali e territoriali devono adottare formalmente il PSCL, un documento previsto dalla normativa nazionale per incentivare la mobilità sostenibile dei lavoratori
Il rinnovo del CCNL Dirigenti Terziario 2026- 2028 rappresenta un passaggio chiave per aggiornare tutele, welfare e condizioni economiche alla luce delle nuove trasformazioni del mondo del lavoro.
Dal 1° gennaio 2026 il 4 ottobre, giorno dedicato a San Francesco d’Assisi, tornerà a essere festa nazionale con effetti civili.
UNIEMENS le nuove regole ridefiniscono le modalità di esposizione degli eventi di malattia
Se usi l’Intelligenza Artificiale (IA) per assunzioni, assegnazione compiti o valutazione del personale, devi conoscere questi punti chiave.
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