“Collegato Lavoro”: Legge n. 203 del 13 dicembre 2024

Le novità in vigore a partire dal 12 gennaio 2025

È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge n. 203 del 13 dicembre 2024, c.d. “Collegato Lavoro”, contenente le nuove disposizioni in materia di lavoro che entreranno in vigore il 12 gennaio 2025.

Il “Collegato Lavoro” introduce importanti novità che riguardano diversi ambiti, di cui:

  • salute e sicurezza sul lavoro: modifiche al D.Lgs. n. 81/2008, con aggiornamenti su visite mediche, lavoro in locali sotterranei e obblighi di comunicazione;
  • cassa integrazione: modifiche in materia di compatibilità con svolgimento di attività lavorativa (subordinata o autonoma) durante il periodo di integrazione salariale;
  • fondi di solidarietà bilaterale: trasferimento di parte delle risorse accumulate nel Fondo di Integrazione Salariale (FIS) ai fondi di solidarietà bilaterale creati dopo il 1° maggio 2023;
  • somministrazione di lavoro: eliminazione del limite temporale per l’impiego di lavoratori a tempo indeterminato in missione e rimozione dei limiti tra somministrazione a termine e indeterminato;
  • attività stagionali: chiarimenti su quali attività rientrano nella definizione di “attività stagionali”;
  • periodo di prova: nuove regole per la durata del periodo di prova nei contratti a tempo determinato;
  • lavoro agile: definizione del termine per le comunicazioni obbligatorie al Ministero del Lavoro;
  • apprendistato: estensione delle risorse del Fondo sociale per l’occupazione e la formazione a tutte le tipologie di apprendistato e possibilità di trasformare l’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale in altre tipologie;
  • dimissioni per fatti concludenti: introduzione della causale di “dimissioni per fatti concludenti” in caso di assenza ingiustificata protratta del lavoratore;
  • conciliazione in materia di lavoro: semplificazione delle procedure di conciliazione, che potranno svolgersi in modalità telematica,
  • rateizzazione debiti contributivi: possibilità di rateizzare i debiti contributivi, i premi e gli accessori di legge dovuti a INPS e INAIL fino a 60 rate mensili.

Scarica la circolare per approfondire le novità in merito al “Collegato Lavoro”.

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