Le novità principali sul contratto a tempo determinato
Nella Gazzetta Ufficiale n.49 del 28 febbraio 2024, é stata pubblicata le Legge n.18 del 23 febbraio 2024 di conversione del Decreto Milleproroghe.
Tra le novità introdotte, spicca l’attenzione sul contratto a tempo determinato. È stata stabilita, per quest’ultimo, una proroga dal 30 aprile 2024 (introdotto con il Decreto Lavoro) al 31 dicembre 2024, entro la quale sarà possibile inserire un termine di durata superiore ai tradizionali 12 mesi, pur rispettando il limite massimo di 24 mesi per il contratto di lavoro subordinato.
In merito a questo, il legislatore ha delineato le circostanze in cui sarà possibile superare i 12 mesi di durata del contratto:
- ipotesi individuate dai contratti collettivi;
- esigenze di natura tecnica organizzativa e produttiva, individuate da un accordo individuale;
- esigenze sostitutive di altri lavoratori.
La proroga, pertanto, è stata introdotta con l’obiettivo di concedere alle parti sociali ulteriori ulteriori 8 mesi per individuare le causali che prevedono l’opposizione del termine “acausalità”, compresi proroghe e rinnovi.
Scarica subito la circolare per leggere tutto nel dettaglio in merito della conversione in legge del Decreto Milleproroghe.
