Le novità principali
Nella Gazzetta Ufficiale 302 del 27 dicembre 2024 è stato pubblicato il Decreto Legge n. 202 del 27 dicembre 2024 (c.d. “Decreto Milleproroghe”), recante disposizioni urgenti in materia di termini normativi.
Tra le novità introdotte, spicca l’attenzione sul contratto a tempo determinato. La proroga stabilita per quest’ultimo è il 31 dicembre 2025, entro la quale sarà possibile inserire un termine di durata superiore ai tradizionali 12 mesi, pur rispettando il limite massimo di 24 mesi per il contratto di lavoro subordinato.
In merito a questo, il legislatore ha delineato le circostanze in cui sarà possibile superare i 12 mesi di durata del contratto:
- ipotesi individuate dai contratti collettivi;
- esigenze di natura tecnica organizzativa e produttiva, individuate da un accordo individuale;
- esigenze sostitutive di altri lavoratori.
La proroga, pertanto, è stata introdotta con l’obiettivo di concedere alle parti sociali ulteriori ulteriori 12 mesi per individuare le causali che consentono di apporre un termine ai contratti di lavoro oltre i 12 mesi, comprese eventuali proroghe e rinnovi.
Scarica subito la circolare per leggere tutto nel dettaglio in merito della conversione in legge del Decreto Milleproroghe.