contratto collettivo nazionale gomma e plastica, aziende industiali

Monitoraggio Lavoro Usurante

Comunicazione annuale sul Monitoraggio Lavoro Usurante

Tale circolare è stata elaborata per le attività riguardanti il lavoro usurante che sono state svolte nell’anno 2020. La comunicazione di queste attività deve essere fatta dal datore di lavoro attraverso l’invio in modalità telematiche utilizzando il modello LAV_US tramite il portale “Cliclavoro”.

È stata redatta proprio per i dipendenti che sono impegnati in attività faticose e pesanti con il diritto al trattamento pensionistico anticipato, sempre se questi rispettino dei requisiti precisi che fanno riferimento alla durata temporale dell’attività lavorativa usurante svolta e all’anzianità contributiva minima. Questo, poi, dovrà essere comunicato dal datore di lavoro all’ispettorato nazionale del lavoro e agli istituti previdenziali competenti.

Possiamo citare di seguito l’elenco delle varie tipologie previste dalla norma:

  1. Lavorazioni pesanti: come lavori in galleria, cava, miniera, lavori di asportazione di amianto, lavorazione del vetro cavo, ecc. Tale comunicazione deve essere effettuata entro il 31 marzo di ogni anno. Non sono previste sanzioni.
  2. Lavoro notturno: che abbiano almeno 6 ore consecutive di lavoro per un numero minimo di giorni all’anno non inferiore a 64, con i dovuti intervalli di tempo di almeno 3 ore. Tale comunicazione deve indicare il numero di giorni di lavoro notturno, indicando anche l’esecuzione del lavoro notturno. Questa comunicazione deve essere fatta entro il 31 marzo di ogni anno. L’omissione porterà a delle sanzioni.
  3. Lavoro a catena: ne fanno parte coloro che si occupano della cosiddetta “linea catena”, ossia attività lavorative ripetute e costanti, dello stesso ciclo lavorativo. Ad esempio, produzioni dolciari, lavorazione e trasformazioni di resine sintetiche, macchine per cucire, e così via. Tale comunicazione deve essere fatta, inizialmente, entro 30 giorni dall’inizio dello svolgimento delle lavorazioni e quella annuale entro il 31 marzo di ogni anno. L’omissione porterà a delle sanzioni.
  4. Conducenti di veicoli pesanti: include tutti quei veicoli di capienza non inferiore ai 9 posti compreso il conducente e che vengono utilizzati per i servizi pubblici di trasporto. La comunicazione deve essere fatta entro il 31 marzo di ogni anno e non sono previste delle sanzioni.

Tutti i dettagli vengono descritti più dettagliatamente nella circolare che i nostri consulenti del lavoro payroll hanno redatto.

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