Ogni datore di lavoro, entro il 30 aprile, dovrà inviare il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile in azienda. L’obbligo è riferito soprattutto alle aziende con più di 50 dipendenti e che non superano i 100.

L’obbligo di questa comunicazione è da farsi per poter ridurre al minimo le discriminazioni nei luoghi di lavoro nei confronti del personale femminile. Tutte le aziende potranno, quindi, accedere con lo SPID al portale servizi.lavoro.gov.it e inviare il rapporto biennale sulla situazione aziendale, riguardante il biennio precedente.

Nel caso di mancata presentazione del rapporto da parte dell’azienda, sarà predisposta una sanzione amministrativa da parte dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, il quale valuterà la sanzione più adatta da applicare.

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