L’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Assicurazioni ANIA rappresenta un passaggio importante per le imprese del settore e per il personale amministrativo non dirigente. L’accordo, sottoscritto il 13 maggio 2026 tra ANIA e le Organizzazioni Sindacali di categoria, introduce aumenti retributivi, misure di welfare, adeguamenti delle indennità professionali e nuove tutele che impatteranno direttamente sulla gestione del personale nei prossimi anni.
Per aziende e HR manager è fondamentale comprendere da subito le novità previste dal rinnovo per pianificare correttamente budget, payroll e adempimenti amministrativi.
Durata del nuovo CCNL Assicurazioni ANIA
Il nuovo contratto collettivo avrà validità dal 13 maggio 2026 al 31 maggio 2028, sia per la parte economica sia per quella normativa. Questo garantirà alle imprese un quadro regolatorio stabile per oltre due anni.
Aumenti retributivi: minimi contrattuali in tre tranche
Uno degli aspetti più rilevanti del rinnovo riguarda l’incremento dei minimi tabellari.
Le Parti hanno previsto un adeguamento economico distribuito in tre fasi:
- 1° gennaio 2026
- 1° gennaio 2027
- 1° gennaio 2028
Gli aumenti interesseranno tutti i livelli del personale amministrativo e saranno applicati secondo le tabelle retributive definite nell’accordo. Gli arretrati maturati dal 1° gennaio 2026 dovranno essere corrisposti entro il 31 luglio 2026 ai lavoratori aventi diritto.
Cosa devono fare le aziende
Le imprese del settore assicurativo dovranno:
- aggiornare tempestivamente i sistemi payroll;
- verificare il corretto recepimento dei nuovi minimi;
- calcolare e liquidare gli arretrati spettanti;
- aggiornare i budget del costo del lavoro per il biennio 2026-2028.
Una tantum per il periodo di vacanza contrattuale
Per compensare il periodo di vacanza contrattuale relativo al 2025, il rinnovo prevede l’erogazione di una somma una tantum al personale a tempo indeterminato. Per il lavoratore assunto come riferimento (4°livello, 7ª classe), l’importo lordo previsto è pari a 550 euro. La cifra sarà successivamente riparametrata in funzione del livello di inquadramento e dell’anzianità di servizio del singolo lavoratore. Il pagamento dovrà essere effettuato entro il 31 luglio 2026. La somma erogata non avrà effetti sul trattamento di fine rapporto (TFR) né sugli istituti retributivi indiretti e differiti.
Previdenza complementare: alternativa alla una tantum
Il lavoratore potrà scegliere, entro il 30 giugno 2026, di destinare l’importo previsto a un contributo straordinario per la previdenza complementare.
Per il lavoratore di riferimento (4° livello, 7ª classe) il valore previsto è pari a:
- € 638 lordi destinati al fondo pensione complementare.
Si tratta di una misura che rafforza ulteriormente gli strumenti di welfare previdenziale del settore assicurativo.
Indennità di carica per i funzionari
Il rinnovo interviene anche sulle indennità di carica riconosciute ai funzionari del settore assicurativo, prevedendo un aggiornamento degli importi a partire dal 1° gennaio 2026 e successivi adeguamenti nel 2027 e nel 2028.
L’incremento riguarda le diverse figure professionali interessate, tra cui ex 3° grado, ex 2° grado, ex 1° grado, Funzionario Senior e Funzionario Business, con importi differenziati in funzione dell’anzianità di servizio.
Nuova indennità economica per il 6° livello Quadro
L’accordo introduce un adeguamento dell’indennità economica destinata al personale inquadrato al 6° livello Quadro.
Gli importi previsti sono:
- dal 1° gennaio 2026: € 1.037,27 annui, pari a € 74,09 mensili (su 14 mensilità);
- dal 1° gennaio 2027: € 1.078,11 annui, pari a € 77,01 mensili (su 14 mensilità);
- dal 1° gennaio 2028: € 1.110,78 annui, pari a € 79,34 mensili (su 14 mensilità).
L’intervento conferma la volontà delle Parti di valorizzare i ruoli di maggiore responsabilità presenti nelle imprese assicurative.
Credito welfare da 450 euro
Tra le novità più significative del rinnovo rientra il riconoscimento di un credito welfare pari a 450 euro per il lavoratore di riferimento (4° livello, 7ª classe), da mettere a disposizione entro il 31 luglio 2026 e da riparametrare in base a livello e anzianità.
Il credito potrà essere utilizzato per l’acquisto di beni e servizi welfare secondo le regole previste dall’art. 51 del TUIR, anche a favore dei familiari fiscalmente rilevanti. Eventuali somme non utilizzate saranno automaticamente versate alla posizione individuale del dipendente presso il fondo pensione complementare.
La misura si aggiunge agli eventuali piani welfare già presenti in azienda e non produce effetti sul TFR né sugli istituti retributivi indiretti e differiti.
Permessi e volontariato: più ore a disposizione dei lavoratori
Il rinnovo aumenta il monte annuo dei permessi retribuiti fruibili a ore o per mezze giornate, portandolo da 8 a 14 ore annue.
Viene inoltre introdotta in via sperimentale la figura del “volontario di competenza”, alla quale saranno riconosciute specifiche forme di flessibilità oraria e organizzativa da parte del datore di lavoro.
Maggiori tutele in caso di malattia
L’accordo rafforza le tutele per i lavoratori affetti da particolari patologie.
In particolare:
- viene riconosciuto un ulteriore periodo di conservazione del posto pari a 2 mesi per il personale sottoposto a terapie salvavita;
- sono esclusi dal periodo di comporto i ricoveri ospedalieri superiori a 7 giorni consecutivi, fino a un massimo complessivo di 150 giorni.
Le nuove disposizioni rafforzano la protezione dei lavoratori in situazioni di particolare fragilità e confermano l’attenzione del settore assicurativo verso il benessere delle persone.
Impatti per HR e amministrazione del personale
Per i responsabili HR e payroll il rinnovo del CCNL Assicurazioni ANIA richiederà particolare attenzione su:
- aggiornamento delle retribuzioni;
- gestione degli arretrati;
- applicazione della una tantum;
- gestione delle opzioni previdenziali;
- gestione del credito welfare;
- aggiornamento delle indennità previste dal contratto;
- aggiornamento dei costi del lavoro;
- adeguamento delle procedure amministrative.
Una corretta applicazione delle novità contrattuali consente di evitare errori, garantire la conformità normativa e migliorare la pianificazione economica aziendale.
