Il 5 giugno 2024 è stata stipulata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) per i dipendenti dei settori pubblici esercizi, ristorazione collettiva e commerciale e turismo. L’accordo coinvolge FIPE-CONFCOMMERCIO, LEGACOOP, CONFCOOPERATIVE, AGCI-SERVIZI, insieme alle organizzazioni sindacali FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS.
Durata e Decorrenza
Il nuovo contratto decorre dal 1° gennaio 2024 e sarà valido fino al 31 dicembre 2027 per la parte economica e normativa. Le Parti si confronteranno entro sei mesi dalla scadenza per valutare possibili soluzioni correlate al periodo di vacanza contrattuale.
Nuovi Minimi Contrattuali
L’accordo prevede un adeguamento dei minimi tabellari in cinque tranches, con incrementi a partire da giugno 2024 fino a dicembre 2027.
Per le aziende della ristorazione collettiva, le decorrenze delle tranches di aumento sono fissate rispettivamente a settembre 2025 e settembre 2026.
soluzioni correlate al periodo di vacanza contrattuale.
Mensilità Supplementari
I periodi di congedo di maternità e paternità saranno computati ai fini della maturazione e corresponsione della tredicesima mensilità. La quattordicesima mensilità maturerà per intero durante i periodi di congedo di maternità e paternità, e dal 1° dicembre 2027, anche durante i periodi di congedo parentale.
Classificazione del Personale
È stato aggiornato il sistema di classificazione del personale con l’inserimento di nuove figure professionali. Il personale inquadrato al 6° livello con anzianità di settore pari o superiore a 12 mesi passerà automaticamente al 6° livello super il mese successivo alla firma dell’accordo (luglio 2024). Per chi ha un’anzianità tra 6 e 12 mesi, il passaggio avverrà al compimento del 12° mese.
Fondo EST e Cassa QUAS
Dal 1° gennaio 2027, il contributo obbligatorio a favore del Fondo EST sarà incrementato di 3 euro mensili, portando il contributo mensile a carico dell’azienda a 15 euro.
L’accordo prevede un incremento della contribuzione alla Cassa di Assistenza Sanitaria “QUAS” per i lavoratori con la qualifica contrattuale di Quadro.
Premio di risultato
Modifiche e integrazioni sono state apportate alla disciplina dei premi di produttività. Per le aziende senza un accordo integrativo aziendale o territoriale, il premio di risultato sarà erogato al raggiungimento di determinati obiettivi, assorbito da ogni trattamento riconosciuto unilateralmente dal datore di lavoro o da accordi collettivi. Se entro il 31 ottobre 2026 non sarà raggiunto un accordo sul premio, l’azienda dovrà erogare un importo con la retribuzione di novembre 2027.
Ferie e ROL
I periodi di assenza per congedo di maternità e paternità non saranno detratti dal computo dell’anzianità di servizio ai fini delle ferie. I permessi ROL non maturano per i periodi di assenza senza retribuzione, ma maturano durante i congedi di maternità, paternità e parentali.
Congedi per Donne Vittime di Violenza i Genere
Le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere avranno diritto a congedi specifici, certificati dai servizi sociali del comune di residenza.
Questo rinnovo del CCNL rappresenta un passo significativo per migliorare le condizioni di lavoro nei settori pubblici esercizi, ristorazione e turismo, garantendo aumenti salariali e diritti più ampi per i lavoratori.
