In data 11 giugno 2024, Federmeccanica, Assistal e le organizzazioni sindacali Fim, Fiom e Uilm hanno sottoscritto un Verbale di Incontro per adeguare i minimi tabellari del CCNL Metalmeccanica Industria.
Questo aggiornamento, in vigore dal 1° giugno 2024, si è reso necessario in quanto l’indice IPCA 2023, al netto degli energetici importati, ha registrato un incremento del 6,9%, superiore a quanto previsto dalle tabelle dei minimi contrattuali.
Quali sono i nuovi minimi tabellari?
I nuovi minimi tabellari riflettono l’impegno delle parti sociali nel garantire adeguamenti salariali che tengano conto delle variazioni del costo della vita.
Come indicato nella Sezione Quarta, Titolo IV del CCNL del 5 febbraio 2021, la revisione dei minimi tabellari è una misura fondamentale per mantenere il potere d’acquisto dei lavoratori del settore metalmeccanico, adeguandosi ai cambiamenti economici e inflazionistici.
I nuovi minimi tabellari dal 1° giugno 2024 sono i seguenti:
- Livello D1: 1.719,67 euro;
- Livello D2: 1.906,99 euro;
- Livello C1: 1.948,18 euro;
- Livello C2: 1.989,38 euro;
- Livello C3: 2.130,56 euro;
- Livello B1: 2.283,65 euro;
- Livello B2: 2.449,99 euro;
- Livello B3: 2.735,18 euro;
- Livello A1: 2.800,71 euro.
Novità anche per le indennità di trasferta e di reperibilità
Oltre agli adeguamenti dei minimi tabellari, le parti hanno ridefinito anche gli importi delle indennità di trasferta forfettaria e di reperibilità, sempre in relazione ai valori dell’IPCA 2023.
L’indennità di trasferta è una componente essenziale per i lavoratori che devono spostarsi per esigenze di servizio, coprendo le spese sostenute durante la trasferta e garantendo che il lavoratore non debba sostenere costi aggiuntivi di tasca propria.
Gli importi aggiornati per l’indennità di trasferta sono:
- Trasferta intera: 49,68 euro;
- Quota per il pasto meridiano o serale: 12,89 euro;
- Quota per il pernottamento: 23,90 euro.
L’indennità di reperibilità è fondamentale per i lavoratori che devono essere disponibili fuori dall’orario di lavoro standard. Questi compensi riflettono l’impegno e la disponibilità richiesti ai lavoratori in caso di emergenze o necessità operative e sono diversificati sulla base del livello di inquadramento contrattuale.
Rimaniamo a disposizione per qualsiasi necessità di supporto e/o approfondimento.
