Menu
Il 31 gennaio 2023 è una data importante per tutte le aziende con più di 15 dipendenti, poiché è la data ultima per comunicare, al Ministero del Lavoro, la situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzione di personale disabile.
Ricordiamo però che il prospetto deve essere inviato solo nel momento in cui si devono comunicare cambiamenti della situazione occupazionale rispetto all’ultimo invio.
Scarica la circolare per leggere tutti i dettagli in merito al prospetto informativo.
Payroll, Consulenza del lavoro, Consulenza Risorse Umane.
Supportiamo l’evoluzione delle HR della tua azienda.
Ricevi regolarmente le newsletter sulle novità normative in materia di disciplina il lavoro dei diversi contratti nazionali.
