La recente Legge di Bilancio per il triennio 2024-2026 ha introdotto novità interessanti per quanto riguarda il congedo parentale.
Stiamo parlando di quel periodo in cui i lavoratori e le lavoratrici possono scegliere di astenersi da lavoro per prendersi cura dei propri figli nei primi anni di vita, garantendo loro il necessario supporto affettivo e relazionale. Durante questo periodo di pausa lavorativa è previsto il pagamento di un’indennità economica sostitutiva del reddito.
Quali sono le novità sul congedo parentale?
La novità principale riguarda l’incremento dell’indennità, disponibile in alternativa tra i genitori, per un massimo di 2 mesi fino al compimento del 6° anno di vita del bambino.
Questo aumento è così strutturato:
- 80% della retribuzione nel limite massimo di un mese,
- 60% della retribuzione nel limite massimo di un ulteriore mese, elevato all’80% per l’anno in corso.
È importante notare che questa norma si applica esclusivamente ai lavoratori che completano il periodo di congedo di maternità o di paternità dopo il 31 dicembre 2023.
Come richiedere l’indennizzo dell’80%?
I lavoratori che intendano richiedere l’indennizzo all’80% dovranno compilare la dichiarazione presente nella circolare e consegnarla al datore di lavoro.
Scarica subito la circolare e scopri tutti i dettagli su come compilare la dichiarazione.
