Dal rischio alla strategia: HR predittivo per trattenere i talenti
Il job hopping è la pratica di cambiare spesso e frequentemente lavoro, rimanendo in un’azienda per un periodo breve. È un fenomeno diffuso soprattutto tra le generazioni più giovani che sono alla ricerca di stimoli continui e spesso di un equilibrio vero tra lavoro e vita privata.
Gestione del diritto di parola: il segreto di un meeting management efficace
Nelle riunioni aziendali, il meeting management e la gestione della parola rappresentano molto più di una formalità o una buona pratica di comunicazione: sono fattori critici che determinano la qualità delle decisioni.
Competenze professionali: ecco quelle strategiche per colmare il mismatch nel 2026
Cresce sempre di più il divario tra la domanda di competenze da parte delle imprese e le skills dei lavoratori, creando il mismatch tra aziende e lavoratori.
Dall’obbligo al valore: come la formazione aziendale diventa cultura
Promuovere una cultura dell’apprendimento significa passare da un approccio episodico a un modello in cui la conoscenza si muove liberamente, si scambia, si aggiorna costantemente. Nelle organizzazioni più mature, l’apprendimento diventa parte del lavoro quotidiano: si osserva, si sperimenta, si condivide.
Payroll analytics: dati per decisioni più rapide
Oggi, grazie all’AI, l’analisi dei dati relativi a processi HR – retribuzione, produttività, soddisfazione e turnover – diventano una fonte utilissima di informazioni strategiche per il management aziendale.
Visibility bias: valutiamo meglio chi vediamo di più
Nel lavoro a distanza, il contributo reale rischia di diventare invisibile.
È qui che entra in gioco il visibility bias, un effetto cognitivo che influenza le valutazioni e i percorsi di carriera.
Il feedback positivo: la tua azienda sa ascoltare?
I feedback aziendali aiutano a correggere il percorso in tempo reale e a rafforzare la relazione professionale.
PMI e passaggio generazionale: la leadership in team
Il tessuto produttivo italiano è caratterizzato da una forte presenza di piccole e medie imprese (PMI) spesso nate come realtà familiari e cresciute attorno alla figura del fondatore che detiene di fatto la leadership. Circa l’85% delle PMI ha carattere familiare. Secondo l’Osservatorio AUB segnalato da AssoHolding, circa il 23 % delle PMI italiane è […]
E‑recruiting e IA: ridurre i bias nelle assunzioni
Questi sistemi digitali automatizzano l’e-recruiting, ottimizzando le fasi di ricerca, lo screening e la selezione dei candidati trasformandoli in un processo più rapido, scalabile e basato sui dati.
Grooming bias: quando le apparenze influenzano le decisioni HR
Ti è mai capitato di avere l’impressione di vedere assegnare progetti interessanti sempre ai soliti noti? Oppure: se sei tu il responsabile della gestione delle risorse, hai fatto caso se distribuisci equamente le attività o se assegni i progetti più interessanti alle persone con cui senti maggiore allineamento? Se per almeno uno di questi quesiti […]