Categoria: Blog
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Neurodiversità: l’inclusione al lavoro diventa una leva competitiva
Può una persona neurodivergente diventare una leva fondamentale per l’evoluzione di un’azienda? La domanda potrà sembrare provocatoria, ma il fatto è che molte aziende abbiano già trovato una risposta affermativa e inclusiva perché si sono accorte del potenziale delle neurodiversità. Non tutti i cervelli funzionano nello stesso modo: la neurodivergenza, ovvero l’attitudine di alcuni individui…
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Gamification nel recruiting: Heineken ridefinisce l’employer branding per conquistare la Gen Z
La Gen Z sta riscrivendo le regole del mercato del lavoro, costringendo le aziende a rivoluzionare il recruiting. Rispetto ai lavoratori di ieri, i cui valori professionali si fondavano perlopiù su stabilità economica e status sociale, i nativi digitali cercano opportunità che parlino alla propria identità, offrano un reale senso di scopo e che mettano…
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Differenze generazionali: il vantaggio competitivo nascosto nell’età
Ogni luogo di lavoro è un microcosmo fatto di persone di età diverse con approcci al lavoro differenti: c’è il senior che preferisce le riunioni di persona, il giovane talento che comunica solo tramite chat e i quarantenni che si destreggiano abbastanza tra vecchie e nuove tecnologie, senza sentirsi davvero a proprio agio con nessuna.…
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La tecnologia incontra l’anima umana: il DAWN Avatar robot cafè di Tokyo ridefinisce l’inclusività a lavoro con camerieri robot
Immaginate di entrare in un caffè a Tokyo e di essere accolti non da un barista in carne e ossa, ma da un robot cameriere che vi saluta con voce amichevole e gesti espressivi. Sembra fantascienza, vero? Eppure, al DAWN Avatar Robot Cafe, questa è la realtà quotidiana. Ma la vera magia non risiede solo…
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Un capo schierato: come le passioni sportive del leader modellano la performance lavorativa
In un mondo aziendale sempre più dinamico e interconnesso, la figura del leader trascende il semplice ruolo di decisore strategico. Un capo, con le sue passioni, con i suoi valori e le sue affiliazioni personali, esercita una profonda influenza sulla performance lavorativa, sul clima e cultura aziendale. Ma quando le passioni sono divergenti, le squadre…
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Colloqui online: proteggere i processi HR dagli impostori deepfake
Nel panorama odierno delle assunzioni, in cui i colloqui online sono diventati la norma, le aziende si trovano ad affrontare una minaccia emergente e sempre più sofisticata: i candidati deepfake. Questi impostori, generati dall’intelligenza artificiale, sono capaci di superare i processi di selezione, mettendo a serio rischio la sicurezza, la reputazione aziendale e la fiducia…
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Come ridurre il turnover del personale? Con la gamification aziendale
Il legame tra burnout e lavori ripetitivi Ogni responsabile HR si confronta quotidianamente con un sfida cruciale: garantire che i collaboratori, specialmente in mansioni che prevedono procedure strutturate o lavori ripetitivi, acquisiscano e mantengano le conoscenze necessarie in modo efficace e duraturo. La memorizzazione di metodologie complesse porta spesso a inefficienze, errori e un elevato…
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Normativa per appalti pubblici: Il caso Pavia alza l’asticella sull’inquadramento CCNL
Un bando, un’esclusione, un parere ANAC. È bastato questo a far entrare l’Università di Pavia nel mirino dell’attenzione pubblica sul fronte degli appalti. A febbraio 2025, l’Autorità Nazionale Anticorruzione ha infatti sancito che l’assegnazione di un appalto può e deve essere revocata se il contratto collettivo applicato dall’impresa vincitrice non è coerente con la sua natura…
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“Il tuo accento è carino”: la discriminazione nascosta dietro un complimento
Nel lessico aziendale di oggi, si parla sempre più spesso di diversità e inclusione, ma c’è un fenomeno sottile e spesso trascurato che continua a minare questi valori: le micro-aggressioni linguistiche. Sono commenti e atteggiamenti che, anche se apparentemente innocui, possono avere un impatto significativo sulla percezione di inclusione, sull’engagement e, in ultima analisi, sulla retention dei…
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Iperconnessi e sull’orlo del burnout: come costruire un sano equilibrio vita lavoro
Il tema dell’equilibrio vita lavoro è sempre più attuale: i confini tra vita lavorativa e vita privata si sono fatti sempre più sfumati. Complici soprattutto la tecnologia e lo smart working, le chiamate fuori orario e le email che arrivano nel weekend possono trasformare la nostra casa in un prolungamento dell’ufficio con un orario lavorativo…