Dall’obbligo al valore: come la formazione aziendale diventa cultura
Promuovere una cultura dell’apprendimento significa passare da un approccio episodico a un modello in cui la conoscenza si muove liberamente, si scambia, si aggiorna costantemente. Nelle organizzazioni più mature, l’apprendimento diventa parte del lavoro quotidiano: si osserva, si sperimenta, si condivide.
Payroll analytics: dati per decisioni più rapide
Oggi, grazie all’AI, l’analisi dei dati relativi a processi HR – retribuzione, produttività, soddisfazione e turnover – diventano una fonte utilissima di informazioni strategiche per il management aziendale.
Visibility bias: valutiamo meglio chi vediamo di più
Nel lavoro a distanza, il contributo reale rischia di diventare invisibile.
È qui che entra in gioco il visibility bias, un effetto cognitivo che influenza le valutazioni e i percorsi di carriera.
Il feedback positivo: la tua azienda sa ascoltare?
I feedback aziendali aiutano a correggere il percorso in tempo reale e a rafforzare la relazione professionale.
PMI e passaggio generazionale: la leadership in team
Il tessuto produttivo italiano è caratterizzato da una forte presenza di piccole e medie imprese (PMI) spesso nate come realtà familiari e cresciute attorno alla figura del fondatore che detiene di fatto la leadership. Circa l’85% delle PMI ha carattere familiare. Secondo l’Osservatorio AUB segnalato da AssoHolding, circa il 23 % delle PMI italiane è […]
E‑recruiting e IA: ridurre i bias nelle assunzioni
Questi sistemi digitali automatizzano l’e-recruiting, ottimizzando le fasi di ricerca, lo screening e la selezione dei candidati trasformandoli in un processo più rapido, scalabile e basato sui dati.
Grooming bias: quando le apparenze influenzano le decisioni HR
Ti è mai capitato di avere l’impressione di vedere assegnare progetti interessanti sempre ai soliti noti? Oppure: se sei tu il responsabile della gestione delle risorse, hai fatto caso se distribuisci equamente le attività o se assegni i progetti più interessanti alle persone con cui senti maggiore allineamento? Se per almeno uno di questi quesiti […]
Sicurezza sul lavoro: lo studio immersivo con la VR
La sicurezza sul lavoro è da sempre uno dei pilastri fondamentali per la tutela dei lavoratori e la continuità delle attività aziendali. Sono corsi obbligatori per legge per garantire preparazione e reattività in caso di emergenza; in virtù di questa necessità, le aziende hanno da sempre organizzato corsi e simulazioni. Nella maggior parte dei casi […]
Le soluzioni tailor made per 7 For All Mankind
7 For All Mankind è un brand di abbigliamento che si occupa di denim di lusso. È un’azienda imponente: con circa100 punti vendita e la sua presenza commerciale, è distribuita in ben quattro continenti. La sede italiana ci ha contattato perché da tempo aveva bisogno di supporto per ricucire le maglie HR dei propri processi. […]
L’era del people analytics: IBM ha previsto il futuro per ridurre il turnover
Se vi dicessimo che è possibile guardare nel futuro e prevedere chi tra i vostri collaboratori ha intenzione di lasciare l’azienda? Quella che sembra fantascienza è la realtà, resa possibile da un approccio rivoluzionario: il people analytics. In un’epoca in cui il costo del turnover del personale rappresenta una sfida costante e onerosa per ogni […]